期货业招聘门槛提高 名校重点成标配

期货业招聘门槛提高 985、211院校受青睐

作为金融子行业，近年来，随着期货行业创新业务的发展，行业整体盈利能力正在改善，2016年，期货全行业实现净利润64.75亿元。

虽然相对其他金融子行业，期货行业盈利能力略显“羞涩”，但证券时报记者调查和采访了多家期货公司后获悉，期货行业招聘的门槛大幅提高，多数公司倾向于招聘名校、重点学校的专业人才，一般是要求985或211院校毕业、海归背景等，学历以本科、硕士为主。此外，行业也出现了一些从证券、公募往期货公司跳槽的现象。

名校、重点成标配

从多家期货公司的招聘信息来看，除了其他具体工作、学习履历的要求，几乎都需要名校、重点学校的专业人才，甚至几乎直接提出985、211院校毕业或有海外留学经验等要求。

其中，金瑞期货“招兵买马”的需求最为强烈，共涉及营销管理总部、资产管理部、信息技术部、研究所等八大业务部门，数十个具体岗位。金瑞期货相关负责人介绍，为满足公司快速发展对各类高端人才的急剧需求，金瑞期货通过在前程无忧、智联招聘、猎聘、校招等多种渠道发布招聘信息，广泛引进公司急需的各类专业人才。

他表示，今年金瑞期货招聘的职位种类多、数量大，以市场岗位为主，仅总部前、中、后台各类招聘职位就不下20种。在人才资质的选择上，公司倾向于招聘具有名校学习经历的专业人才，一般是要求985或211院校毕业、有海归背景等，学历以本科、硕士为主。

广发期货相关人员介绍，目前，公司在猎聘网、智联招聘、前程无忧上都有投放职位的广告，还会有一些校园招聘。具体招聘要985、211等重点高校本科以上，部分对专业要求比较高的部门，如研发、资管、风险管理等部门要求硕士以上学历。

平安期货相关负责人介绍，公司目前在招聘技术销售、市场策划等岗位的人才，除对工作内容和经验上有一定要求外，都要求知名院校全日制本科及以上学历;研究类岗位要求硕士、海归以上;量化类岗位目前都是博士，行业从业经验要求也较高。该负责人还讲述了一个具体案例，此前他面试了一位应聘者，工作经历和能力都较符合要求，但由于其非985、211学校毕业，硬性指标达不到，最终没能入职。

华东地区一家期货公司的工作人员表示，他们公司招聘新人，每一位都需要董事长亲自“把关”，异地分支机构采取视频面试的方式。

现场面试，现场拿offer

除了社会招聘，期货公司在人才大战中正在积极开辟“第二战场”——校园招聘，而在以前，校园招聘更多是证券、银行、保险等其他金融行业的主场。

10月份，长江期货用半个月左右时间，先后去武汉大学、武汉理工大学等武汉地区六所高校进行校园招聘。值得注意的是，长江期货董事长将会参加所有宣讲会，与求职大学生面对面交流。长江期货更是直接打出了“现场面试，现场拿offer(录用通知)”的口号。

长江期货工作人员介绍，长江期货将安排工作人员签到并现场收简历，宣讲结束后进行面试，优秀者可直通终面，现场获得offer;面试未通过的，可继续参加后续笔试和面试。在具体招聘岗位方面，共涉及资产管理、研究类、营销策划等10大类，近30个具体岗位，学历要求本科及以上，资产管理、研究类、创新业务等岗位学历要求硕士。

此外，中信期货、永安期货、华泰期货等期货公司也在组织校园招聘。其中，中信期货网申截止时间为10月31日，每位学生最多只能申请两个职位。11月份组织笔试、面试，2017年12月～2018年2月为实习阶段，最后入职时间为2018年4～7月。