中秋与国庆同一天多少年一次？国庆和中秋同一天加班怎么算？

中秋与国庆同一天多少年一次?

中秋节和国庆节是同一天大约19年出现一次，下一次中秋节与国庆节在同一天是2020年，再下一次是2031年，而上一次是2001年，再上一次是1982年。

因为中秋节是按农历来算的，而国庆节是按是阳历来算的，且阳历与阴历月份的天数不相同的原因。中秋节和国庆节是同一天多少年出现一次中秋节和国庆节一般相隔8年或11年，最长相隔38年出现一次。重合的年份则是有：1944年、1963年、1982年、2001年、2020年。

国庆和中秋同一天加班怎么算?

假期顺延，加班费按不低于工资的300%计算。自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

国庆节算几天加班费

国庆节10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资，根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节放3天假加班费怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天

国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：三倍日工资=月工资基数;21.75300%;双倍日工资=月工资基数;21.75200%;每小时加班工资=日加班工资;8。

国庆加班工资要怎么算

国庆节加班工资计算：10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资。其余四天加班应支付二倍工资。

中秋节和国庆节是带薪休假吗

中秋节和国庆节等国家法定节假日，不属于带薪休假的范畴。国家法定休假日、休息日上班属于加班，按情况支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬。