58同城积极搭建企业求职者沟通桥梁，精准匹配招求需求

远处的顾客在招手，刚上完菜的张婷紧急停住了脚步，加速小跑过去。顾客的需求有很多，询问排队情况，入座后咨询菜品，催菜，她忙得团团转。

做了两年服务员的张婷明显感觉到，和去年比，2023年年后的餐饮生意回暖不少。变好的表现有很多，比如去年午餐和晚餐时间顾客勉强能坐满，人少的时候他们还能聊几句天。但现在，顾客多到需要排队等待叫号，除了附近写字楼的打工人外，还出现了附近学校学生的身影，他们结束漫长的网课，开始回到学校上课。

(资料图片)

店里也出现了缺人的情况，虽然张婷自诩“一个人顶十个人”，但数量激增的顾客还是让她和另一个老服务员也“顶不住了“，出菜的速度也相应变慢，因此店长决定再招几个服务员和后厨。

招聘并不是件容易的事。作为一家有口碑的老店，服务员的要求也不低。店长希望能找到稳定好沟通的，对顾客有足够的耐心，并且和老员工相处融洽的新人。

为此，张婷所在门店的店长用58同城来招人，先是筛选简历，再和求职者线上沟通，最后再来店内试工，目前已经有十几人来应聘过。即便如此，店长仍不打算“病急乱投医”。“虽着急用工，但我们仍打算用58同城，尽量找到符合要求的人。”

像张婷所在门店的情况一样，街边店铺的“招聘广告”也陆续贴了出来。“急急急急招“、“诚聘英才”、“我看你长得像我同事”等招聘语展现了服务行业的用工需求。

提前“囤人”满足餐饮需求

据58同城数据显示，全国招聘及求职需求正在显著上升。2023年春节后开工一周，企业招聘需求、求职投递简历量环比均有大幅上涨；北京、成都、上海、深圳等城市招聘需求热度高，周环比涨幅均超70%，而销售代表、普工、服务员成为最紧缺的岗位。

此前，在国新办举行的新闻发布会上，商务部市场运行和消费促进司司长徐兴锋表示，在餐饮业方面，会出台针对性扶持政策，推动餐饮消费恢复发展。同时，据国家税务总局的数据，2023年春节旅游饭店销售收入较2022年同比增长了16.4%，恢复至2019年的73.4%。

餐饮行业缺人，消费者也感受明显。打工人小周发现，年后返工后，空旷的美食城档口的人逐渐多了起来，以前的两人的小店今年也新招了服务员；常去的餐厅开始需要排队等桌了，前台也要帮门口的客人点单、解疑和催菜了，在午高峰或晚高峰时段就餐，需要多等10分钟左右，即便如此，看到喜欢的餐厅在新的一年“重焕生机”， 小周还是打心底高兴。

面对餐饮行业的新气象，某高端茶饮连锁店招聘经理表示，和2022年比，新年后茶饮的消费确实增加了不少，因此最近招聘进来的员工可能需要加班一小时。虽然在年后一个月内就已接近招满，但是为了尽快满足用人缺口，除了在门店张贴招聘广告外，公司仍然在58同城等招聘平台招店员以提高效率。

为了迎接即将到来的用人高峰，某中式快餐连锁餐厅陆经理打算用58同城为餐厅“提前囤人”。他负责的门店开在上海某大型展览中心里，2022年受疫情影响很大，“基本没什么人来吃“。但随着2023年年后展览的陆续增加，他预计3月底将是用人高峰，因此打算提前找好合适的员工。

招聘需要耐心和“速度“。公司对服务员的要求是长期和稳定，为了找到合适的人，陆经理经常浏览58同城投来的新简历，看到合适的求职者会立即沟通，这种方式使得他能随时随地进行招聘。

为了招到更合适的人，门店的招聘条件里写到将提供免费住宿和每日2次工作餐。此外门店还在招聘“管培生”，即该岗位在几个月后将有机会晋升副店长和店长，薪资也将从5250元逐渐涨到7500-20000元不等。

和2022年相比，陆经理明显感觉到餐饮生意在回暖。以他所在的店为例，受疫情影响，去年的顾客主要是附近办公楼的员工，人数有限，虽然连锁公司不存在倒闭风险，但也是“在硬扛着”，员工也有很多对生活的担忧，有的人选择离开大城市回老家，因而人员流动率很高。

而今年将举办的大型展会非常多，因此在招聘要求中明确写明在举办会展时需提前1小时上班，晚一个小时下班，加班时长可以调休。陆经理认为2023年和过去几年比将会有“新形势，新期待“，因此他认为需要用58同城提前招聘和培养“靠谱的人”。

用58同城试试“新生活“

在拿到年终奖后，打工人王丽选择了跳槽。这个决定并不突然，在此之前她犹豫了很久，作为毕业刚满一年的职场新人，做出这样的选择也并不容易。

刚入职时，她就觉得和这份工作“气场不合”，比如老板常会无理由的扣掉她的业绩，生病请假还会被老板挑刺，有时还会不断否定她的工作成果——即便她的业绩是店内前几。王丽逐渐觉得疲惫和消耗，想跳槽但不知道自己还能找到什么新工作，就这样坚持了一年。

直到年后，她在某一天鼓起勇气，下载了58同城，在系统里上传了自己的简历。和她想象中的惨淡不同，王丽收到了非常多的面试邀请，里面的雇主都对她的能力和业绩表明了欣赏的态度。

事情的转机总是从微小的地方开始的，王丽开始回顾过去的一年，她发现自己渴望过“新生活”。“新生活”的面貌到底是什么，她并不清楚，只知道要牢牢把握目前的面试机会。

于是，2023年春节后，她决定跳槽，先是迅速沟通了几家雇主，最后在几个offer中选择了最满意的那个，在同一个月里办理了离职和入职，决定要朝着“新生活”奔去。

像王丽这样，在2023年决定换工作的人，并不在少数。据58同城、赶集直招发布的《2023年返城就业调查报告》显示，春节后“打工人”选择换工作的比例为11.5%，主要原因是生活成本的考虑、工资福利以及交通便利程度，而选择换城市的人占6.1%，主要是想换个环境、物价因素、就业岗位选择多等。

在后疫情时代，职场人认为家人健康，快乐简单更重要。因此，多数职场人更“中意”工作压力相对较小的中型企业与小型企业，其中44.6%的90后出于职业发展角度考虑，首选中型企业。从企业性质来看，有41.5%的职场人期望入职薪资、福利待遇更有竞争力的私营企业，25.5%的职场人倾向于相对稳定的国有企业。

面对商户和职场人的需求和当下的就业形势，58同城在1月-3月分别举办了“2023年薪动节招聘活动”和“春风行动线上招聘会”，助力企业创造与求职者连接的机会，为务工人员提供就业帮扶，也为像张婷、王丽和陆经理这样的奋斗者开启新生活提供转机。

58同城如何将创造“新生活“的行动落到实处？以“2023年薪动节招聘活动”为例，在58同城的薪动节互动下设人气投递榜、岗位急招榜、最新发布榜三个子榜单，职位覆盖销售、餐饮、人事行政、普工、物流、零售、客服等热门行业，更有品牌名企专区，集结了安能物流在内的众多知名企业参与，从而帮助用户更加精准地找到优质岗位。

同时，58同城还响应人力资源社会保障部等11部委在全国范围内开展的 “春风送真情 援助暖民心”的2023年春风行动暨就业援助月专项服务活动，在2023年2月13日-3月31日，开设了餐饮、制造、零售、物流、生活服务5大行业招聘会场，释放17万余岗位。

为了保障求职者的权益，在58同城app可查看企业简介、联系方式、办公地址等详情信息，还可以了解该企业释放的全部职位，以及每个职位的具体要求、岗位福利待遇等信息一目了然。

求职者还可通过58同城视频面试高效求职。同时，依托虚拟三维空间技术，VR全景还可以720°全息展现工作环境，帮求职者提供参考。此外，58同城还推出求职助手-小聘、微聊、直播招聘、神奇面试间等一系列智能化招聘工具，帮助企业和人才精准匹配。

在求职和招工热下，国民招聘大品牌58同城也响应人社部等部门春风行动的号召，使有需要的务工人员得到就业服务、权益维护等支持帮助，推动劳动者有序返岗；使有需要的用人单位享有用工服务和政策支持，推动经济稳中有进，高质量发展。