巴州区优化人才队伍助推脱贫攻坚

巴中5月20日讯（李东声 邬元钊）巴州区始终坚持把选好干部、配强班子作为提高执政能力和服务脱贫攻坚能力的突破口，不断提升干部选任、培育、管理水平，为决战贫困、同步小康提供了坚强的人才支撑和智力保障。

人岗相适使用人才。鲜明用人导向，努力补齐短板，坚持把作风务实，事业心、责任心强，在农村实用技术、创业就业技能、带领群众致富等方面实绩突出的优秀人才选任到脱贫攻坚主战场。结合派驻单位特点和干部专长，从宣传、财政、审计、农牧、金融等部门抽调驻村干部300余名，精准选派114个贫困村和180个非贫困村第一书记，强化跟踪问效和动态管理，确保人岗相适、用当其时、人尽其才，

精准供需培育人才。结合上派跟班、区域交流、主体培训等人才培育方式，100余名基层党政一把手到省市党校、浙江大学、四川农业大学等高等院校学习交流，30余名科级领导干部和优秀选调生到省市机关上派锻炼。同时，选派80余名区级机关优秀年轻干部到脱贫攻坚一线学习实践，组织开展产业扶贫知识、易地搬迁扶贫、投资项目管理等培训，发挥脱贫攻坚人才智力优势。

严管厚爱激励人才。针对少数干部学习不足、思考不深、执行不力、创新不够、管理不严、责任不强等问题，开展“治懒治庸”专项整治活动，对作风不实、工作不力的干部进行诫勉谈话，对重点工作推进不力的约谈主要领导。同时，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，对在脱贫攻坚工作中表现优秀、实绩突出的，实行跟踪培养、优先使用，使一线干部心无旁骛工作。