市总检查组来栖霞开展劳模先进管理工作检查交流活动

为进一步规范劳模先进管理服务工作，近日，南京市总工会来栖霞片区开展劳模先进管理工作检查交流活动，规范劳模先进服务管理，提升直属工会服务能力和水平。

栖霞区、秦淮区、经开区总工会以及金陵石化、中电熊猫等5家单位，交流总结了近年来劳模先进管理服务工作经验。各单位按照市总“关于规范劳模先进管理服务工作台帐管理的通知”精神，在自查的基础上，围绕劳模先进管理工作相关政策法规落实情况，劳模春节慰问、困难劳模建档、低收入劳模生活困难补助、荣誉津贴落实、互助互济办理、疗休养情况、遗属慰问等劳模服务情况进行了互动交流。

检查组听取了中电熊猫等5家工会在劳模先进基础管理工作、创新形式、创新做法以及取得成效等方面的工作汇报。栖霞区现有各级劳模183人，聚力发挥“头雁效应”，以3年创建100家职工创新工作室为目标，制定劳模创新工作规划，把实施劳模工匠和高技能人才“双创双提升”工程有机结合，加强对劳模创新工作的管理、引导和督促，在政策、经费、设备等方面给予充分保证。分类指导上，把创新工作与技能竞赛等活动结合起来，增强针对性和实效性;举办培训班，组织现场观摩，提升基层创建水平。在资金保障上，对区级劳模(职工)创新工作室以及工作组分别给予0.5-3万元的经费补助，先后共投入资金115万元。秦淮区总工会突破区域、行业、专业界限，积极探索劳模创新工作室联盟化发展新途径，举办“凡人风尚”劳模事迹展演活动，大力培育和践行社会主义核心价值观。中电熊猫聚力打造职工技术创新平台，成立劳模工匠创新工作室、技能大师工作室、职工创新工作室，广泛开展科技创新、技术攻关、发明创造、“三改善”活动等职工经济技术创新活动，助推企业提质增效创新发展。

会上，各参检单位对劳模管理台账进行了互评。