南城一家企业2000多名员工将受益，只因这项工作通过评审

为进一步统筹做好国家职业资格技能证书和职业技能等级证书两种制度衔接，8月4日，市人社局专家评审组到南城开展职业技能等级认定实地评估工作。

前期，南城人社分局成立工作专班，在辖区内广泛开展政策宣传，并深入企业，加强分类指导，促使企业结合自身生产经营发展，根据岗位要求、内部管理、薪酬体系建设的需要，自主确定评价工种和等级，开发制定企业评价规范，开展技能人才评价。经过走访调研，南城人社分局选定了轨道交通公司、南城新科公司，作为街道开展职业技能等级认定企业。

当天，市人社局专家评审组走进南城新科公司，对企业职业技能等级认定工作的实施方案，进行详细审查和考察评估;深入车间，对企业开展实施相关工作，提出更加有效的建议。专家组对南城新科开展职业技能等级认定工作表示认可。

值得一提的是，南城新科公司的职业技能等级认定工作顺利通过专家组的评审，并计划组织2000多名企业员工，开展职业技能等级认定。

接下来，南城人社分局专班工作小组将持续跟进相关工作，做好监督跟踪和服务工作，助力企业逐步提高职业技能等级认定的质量和水平，发挥技能等级认定政策促进企业发展和员工成长作用，建立企业技能生态，提升企业发展动能。