蓬江区大力推进企业职业技能等级认定工作 帮助企业解决招工难、留人难问题

技能人才是产业发展之本。企业招工难、留人难，成为制约企业发展和产业振兴的“卡脖子”问题。如何助力企业破解用工难题?近期，区人社局依托“百名党员进企业”行动，大力推进企业职业技能等级认定工作，为“广东技工”工程打下坚实的人才基础。

企业职业技能等级认定是加快推进“放管服”改革的重要举措，是形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的大变革。在工作开展初期，区人社局就面临两大困难：一是作为中心城区，蓬江区有200多家符合条件的中大型企业和重点企业，数量庞大、覆盖面广;二是许多用人单位对企业职业技能等级认定新政不熟悉、不理解，个别企业还抱怨评价权下放是徒增工作量。

如何让这200多家企业深入理解政策，让技能人才自主评价真正推动自身发展?区人社局依托“百名党员进企业”行动，通过“广泛摸排+精准突破”两级推进模式，深入落实政策解读工作，取得了实实在在的成效。

据悉，全区200多家符合条件的企业覆盖工业、制造业、服务业、批发零售业等7大行业，在市人社局的指导下，区人社局向每一家企业发放意愿征询表，对企业开展职业技能认定的意愿、职业工种、认定方式、认定等级、计划人数等需求进行地毯式摸排，为接下来的精准宣传工作打下了良好基础。

根据前期调研，蓬江区人社局邀请了27家职业技能等级认定意愿较强、计划认定人数较多的企业集中召开了政策解读会，针对政策重点、难点等进行了着重的讲解和答疑，打消了一些企业由于先前政策解读不够准确而产生的误解和顾虑;同时依托“百名党员进企业”行动，赴辖区重点企业和产业龙头企业进行上门宣讲。

广东江粉高科技产业园有限公司是此次入企宣讲的重点之一。该公司开设了员工学院，在激光切割、工艺分析、质检等方面培养了许多优秀的技术人员，但由于无法获得国家认可的培训证书，一直面临部分员工积极性不高的困境。“如今公司可以运用技能操作考核、业绩评审、竞赛获奖破格评价等多种方式，给他们认定和发证了。”该公司总裁助理葛斌表示，“同时，薪酬和职位也有了晋升依据，能在一定程度上增强员工归属感和认同感”。