聚焦“四项举措” 吉林市船营区圆满完成55个社区“两委”换届工作

吉林市村（社区）“两委”换届工作启动以来，吉林市船营区委牢牢扛起主体责任，始终坚持高位统筹、周密部署，全区上下同心协力、合力攻坚，坚持把选优配强班子作为关键，高标准高质量推进社区“两委”换届工作，截至4月30日，圆满完成55个社区“两委”换届选举工作，换出了一支政治坚定、素质优良、作风务实的社区“两委”干部队伍，为提升城市基层治理现代化水平提供了坚强组织保障。

聚焦责任落实，全面强化党对换届工作的领导。成立换届工作领导小组，由区委书记、区长任双组长，下设综合指导、信访稳定等5个工作组，区委书记靠前指挥、亲自调度，先后主持召开4次领导小组会，强调要借换届之力，选出好干部、配出好班子、换出精气神。坚持准备在前、谋划在前、落实在前，精心制定城市社区换届工作方案和日程安排，实行“挂图作战、依图推进、按图督导”，确保换届工作有序衔接、平稳推进。通过举办专题培训会等方式对各街道（乡镇）和55个社区的换届工作人员开展全覆盖培训，有效提高了换届工作整体水平。

聚焦选优配强，整体提升“两委”班子战斗力。在换届提名人选把关上，坚持把政治标准摆在首位，树立需求导向、实干导向，切实把换届人选研判好、谋划好，真正将热爱社区工作、能够扎根奉献基层、勇于担当作为的干部推选到“两委”班子中来。严格落实联审机制，通过街道初审、区级联审，严把人选准入条件，将存在“十种情形”人员挡在门外。区纪委监委、政法委、统战部等10家联审成员单位密切配合，对全区549名社区党组织委员候选人初步人选和602名社区居委会委员候选人初步人选进行资格联审，均未发现存在“十种情形”人员，有效防止“带病提名”“带病当选”。本次换届顺利实现书记、主任“一肩挑”，新提名人选均为40岁以下，本科学历以上，年龄、学历实现“一降一升”，换届选举实现全程全面高质量。

聚焦提前研判，努力创造平稳有序的换届环境。严防风险、严守底线，全面预判换届工作中可能出现的苗头性、倾向性问题并制定应急预案。以公检法司为主体，组建处理突发事件组，分兵把守换届选举的各个重点领域和重点环节。开展重点难点集中排查，派出65人次工作组深入一线，摸清选情民意。派出督导组参与社区换届启动会14次，重要时间节点实地督导28次，为换届工作“把舵定向”。各党工委（党委）针对进退留转人员开展谈心谈话，做好其思想工作，将各种矛盾隐患消除在萌芽，本次换届累计谈话30余人次。

聚焦宣传引导，大力营造风清气正的换届氛围。坚持把宣传引导贯穿换届工作始终，开展“线下+线上”全方位、立体式宣传，进一步提升宣传覆盖面和影响力。利用“船营发布”、“船营先锋”微信公众号等新媒体宣传阵地，及时发布换届政策、换届纪律、换届知识，推送最新工作信息，累计报道宣传换届选举工作信息50余条次，引导广大党员群众积极参与换届、正确行使权利、自觉遵守纪律。线下各社区通过召开党员和居民代表大会、悬挂标语横幅等方式，动员广大党员、群众积极参与、监督换届选举工作，大力营造社区换届工作人人知晓、人人关心、人人参与的浓厚氛围。

下一步，船营区将继续做好换届选举后续工作，并以此次社区“两委”换届为契机，紧紧围绕党建引领城市基层治理，着力织密建强组织体系，抓好社区干部队伍建设，积极构建更加高效的共建共治共享治理格局，不断提升居民群众幸福感满意度，为实现吉林市全面振兴全方位振兴贡献力量。