“扶上马、送一程”建湖县给换届新任职干部“开小灶”

交汇点讯 今年以来，建湖县为切实增强换届新任职科级干部服务大局的责任感和紧迫感，在换届人事调整后，第一时间组织新任职科级干部进行集中培训，着力提升践行新发展理念、引领发展新常态的能力水平。

领导话成长，激发昂扬志。对于新任职科级干部而言，县领导既是工作关系的上级，更是事业发展上的成长导师，在政治站位的高度、思想认识的深度、工作阅历的广度上往往更胜一筹。在新任职科级干部培训中，建湖县大力推行县领导干部上讲台机制，县委主要负责人为学员讲授开班第一课，其他5名县领导干部相继走进培训课堂。在领导讲堂上，县领导结合县委县政府中心工作和自身工作感悟，通过生动鲜活的事例和通俗易懂的语言，在分享交流、互动探讨中拧紧新任职科级干部思想的总开关，增强履职尽责、融入大局的使命担当。

有的放矢教，夯实硬基础。发展是硬道理，能力是硬基础。在培训班的课程内容设置上，建湖县按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，加大专业能力提升课程的占比，突出有的放矢、精准施教，着力提高培训的针对性和实效性。根据培训内容和培训对象的不同，采用差别化培训、菜单式选学的培训模式，将课程内容分为公共课和专业课两种类型，在教学形式上灵活运用大小班制开展。在公共课程中，邀请省内知名专家教授重点围绕系统思维能力、领导管理能力、领导艺术、法律意识等6类专题开展。在专业课程中，邀请农业农村、应急管理等职能部门负责同志围绕乡村振兴、安全生产、产业发展、经济金融、招商引资、城乡建设、社会治理等10类专题开展。

案例引导学，校准方向标。党性修养是党员干部的第一修养，廉洁自律是党员干部的第一要求。在培训中，突出加强对新任职科级干部的党性教育和廉政教育，着力提高党性修养和拒腐防变、抵御各种风险的能力。一方面，结合党史学习教育，用活用好县内红色文化，加强学习党在建湖大地发生的浴血奋战史、艰苦奋斗史、改革创新史，引导新任职科级干部从中汲取精神伟力，赓续红色基因。另一方面，坚持用身边事教育身边人，重点开展县内干部违纪违规典型案件的警示教育，以案析理、以案为鉴，强化新任职科级干部的廉洁自律意识，真正做到开好头、起好步，走正路、不掉队。（王金思  蔡慧）

编辑: