徐州市云龙区：探索“N＋服务”模式 助推就业惠民生

交汇点讯 徐州市云龙区坚持党建引领基层治理工作，以“我为群众办实事”实践活动和“先锋领航”工程为抓手，围绕落实“六稳”“六保”任务，积极探索新型就业服务模式，推进党史学习教育走深走实。

云龙区子房街道老旧小区多，失业人员多，应届毕业生多，信息对接不畅，开展就业服务难度较大。为提高就业率，子房街道党工委精心开展“N＋服务”新模式，以服务促就业，焕发老城区就业活力。

“党建＋服务”,“红色细胞”激活就业新动能。子房街道党工委将党建工作与就业工作共谋划、同部署，积极发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，摸排辖区待就业人员情况；畅通“人企对接”信息渠道，走访辖区200余家企业，深入了解企业和群众需求，实现用人单位与待就业人员精准对接。同时鼓励“凤还巢”，截至8月底，支持成功自主创业人数398人，引领大学生创业人数36人，扶持返乡创业人数36人，创业带动就业人数1496人，不断提升“稳就业”精准性和针对性，践行为民服务初心。

“互联网＋服务”,“线上直达”提升就业加速度。为舒缓疫情反复情况下的用工荒，子房街道合理运用互联网大数据，通过微信公众号推送、建立就业微信群、举行线上招聘会等方式，使居民足不出户了解招聘政策，配合云龙区人力资源和社会保障局举办线上招聘会10余场。同时，做好大学生创业服务工作，在辖区组织摸排一批就业潜力大、社会需求高、带动就业面广的大学生优秀创业项目，推荐高质量大学生优秀创业项目参与省市级评比1个。

“网格＋服务”,“小小网格”促进就业大发展。子房街道积极构建网格全覆盖管理模式，充分发挥“社区有网、网中有格”作用，成立就业服务网格化管理小组，以街道11名劳动保障协理员为负责人、11名网格员为二级负责人的网格管理模式，通过上门调查、电话联系等方式了解辖区就业困难家庭情况、高校毕业生底数、单位用工情况等基础数据，并建立就业需求微信群，及时向企业及个人推荐就业技能培训、线上、线下招聘会信息等。截至8月底，共发布各类信息800余条。

“监督+服务”，“嵌入护航”助力就业齐步走。街道纪工委将督导检查工作作为推动就业政策落实的重要抓手，扎实履行监督职责。纪工委进行嵌入式就业监督，督促相关职能科室加大对就业扶持的政策宣传，开展“定制化”返岗复工服务，提升企业用工信息发布频效，延伸就业技能培训工作果效重点针对弱势人群就业情况进行监督，防止因疫致贫返贫，充分发挥辖区22名廉情监督员近距离监督优势，通过多种途径帮助解决群众就业诉求，推动开展公益性岗位招聘会，解决残疾人就业6人，力求在疫情防控常态化前提下，充分保障居民就业，全力促进经济发展。

通讯员 马晓萌  周毅

编辑: 陈彤