【区县动态】马边县：厚植人才沃土，智汇山水彝乡

近年来，马边始终坚持党管人才，以实施“人才振兴”“嘉州英才”工程为统揽，以实施“引智留才”计划为抓手，全方位培养、引进、用好人才，着力实现“提质增量”目标。

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聚焦人才需求，拓展“引才”新途径

坚持多形式、多类型引才，着力储蓄“源头活水”，破解人才“总量少”“引不进”困局。

一是探索定向培养

用好民族地区特殊支持政策，与156名考生签订定向培养协议，采取定向招录、定向培养、定向（推荐）上岗的方式，培养储备一批紧缺专业大学本科生和技能人才。

二是突出靶向招引

围绕“生态立县、旅游兴县、产业强县”战略，制定《人才引进目录》，用活省属人才专项编，引进茶学等紧缺专业硕士生13名，通过常态化招引、公开招录引进自然资源规划、临床医学等21个行业紧缺人才136名。

三是深化柔性引才

紧抓中、省纪委定点帮扶和东西协作、对口援彝等机遇，柔性引进各类紧缺专业人才1600余人次，同步推动援彝人才与本土人才“一对一”结对，帮助本地干部人才迅速成长“补位”。

科技扶贫万里行专家服务团到马指导茶叶生产

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立足人才发展，探索“育才”新办法

紧紧围绕乡村振兴、项目建设等重点工作，以组织赋能实现人才提能，激活人才内生动能。

一是突出培训育苗

创办“干部夜学”和“党员心学”课堂，积极推进“彝汉双语”网络直播教学，采取“线上”教学与“线下”指导相结合，培训各类人才8万余人次。

二是坚持提能墩苗

开展“乡村振兴人才提能行动”，组织全县239名乡土人才开展学历提升，量身定制农村区域发展、农村经济管理等专业内容，打造彝区“乡土课程”，着力建设一支本领过硬、结构合理的乡村振兴人才队伍。

三是实施借地壮苗

依托东西部协作等资源，选派212名优秀人才赴浙江、江苏、广东等改革开放前沿阵地“取经换脑”，进一步开阔视野、丰富阅历、提升能力。

县委办公室党员“心学”课堂

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优化人才环境，建立“留才”新机制

做深做细人才关怀激励工作，着力激发人才创新创业活力。

一是健全考核体系

县委切实加强对人才工作的领导，专门制定人才工作目标责任考核体系，强化跟踪问效，有力推动人才政策和责任的落地落实。

二是完善联系制度

落实县领导联系人才制度，全县在职县领导“一对一”联系优秀人才180余人次，并安排所在单位领导班子成员和业务骨干为每名引进人才担任成长“导师”，为其成长创造良好条件。

三是落实待遇保障

制定《进一步深化全县“引智留才”工作的若干措施》，设立人才发展专项资金100万元/年，建成人才公寓132套，表彰表扬人才580人次，并持续开展重要节日走访慰问，大力营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。

县委主要领导慰问基层人才

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汇聚人才合力，形成“用才”新格局

坚持项目化推进人才合作，用活用好人才资源。

一是拓展校地合作

持续加强与清华大学、中央民族大学等高校的校地合作，通过“线上+线下”的方式，开设“云课堂”，实地创办培训班，累计培训人才2.4万余人次。

二是强化院地合作

推进马边人民医院与川大华西医院共建紧密型医联体，挂牌成立“四川大学华西医院马边医院”，通过管理、技术、人才输出和就地培养等方式，采取“在线+在位”模式，构建“5G+医疗+人才”分级协同医疗体系，进一步提升马边整体医疗服务质量。

三是做实东西协作

与浙江越城区探索实施教育领域“合作共建、人才共育、资源共享”，越马双方各12所学校成功实现结对共建，成功创办“鲁迅班”“元培班”“阳明班”，构建从幼儿园到高中的教育帮扶体系；组织援彝教师开展“日推门公开课”“月挂牌示范课”活动，动态传播东部先进的教学理念，有力助推马边教育均衡、优质、高效发展。

四川大学华西医院马边医院揭牌仪式