名优书记“传帮带”，助力桃浦小梁更“靠谱”！

为进一步提升基层党建工作水平，培养能力过硬的基层一线“领头羊”，2015年，桃浦镇党委按照专业化发展、规范化管理、制度化建设的基本原则，整合以杨兆顺、梁慧丽为代表的一批名优书记，打造“桃李源”书记工作室，积极发挥老书记的“传帮带教”作用，为“小梁”传授“靠谱”经验，不断推进和提升基层党组织书记的理论及实践操作能力，打造“爱桃浦，更靠谱”的金字招牌。

【背景与起因】

桃浦镇地处上海市中心城区西北部，镇域面积18.83平方公里，现辖40个居民区党组织、7个村党组织。

桃浦地区是较为典型的城郊结合部具有以下特点：

1.口多管理难；

2.动迁安置小区较多；

3.历史遗留问题和安全隐患多。

桃浦镇的这些特点为党建引领社区治理带来巨大的挑战，也对居民区党组织书记队伍建设提出了更高的要求。为此，镇党委充分发挥杨兆顺、梁慧丽等先进典型的示范引领作用，整合名优书记资源，打造“桃李源”书记工作室，通过带教培养、教育培训、交流互动、总结经验等措施帮助居村党组织书记提升工作能力、掌握工作方法、拓宽工作思路、创新工作机制，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为进一步强化基层党建工作奠定了坚实的基础。

【做法与经过】

依托“桃李源”书记工作室平台，突破居民区的区域界限，在更大范围内整合与统筹居民区党建的资源和力量，通过规范化运作，丰富书记工作室的承载内容。

1.打造党建工作实践基地

以杨兆顺书记工作室和梁慧丽书记工作室为基石，在镇党群服务中心打造“桃李源”书记工作室，由5位带教书记轮流坐班，接待各居村书记的咨询问策。

开设“桃李源”书记工作室微信群，每月开展一期“一午一时”线上活动，以当前社区重点工作为主题，开展集中线上讨论，聚焦日常工作中遇到的难点、痛点问题，及时“寻医问诊”，提升书记们解决社区治理难题工作实效。

开展“书记沙龙”活动，工作室的5位带教老书记分别带教一支居村党组织书记队伍，定期定点开展走访指导工作。在今年居村“两委”换届工作中，5名带教书记分别走访居村百余次，召开片区、小组集中讨论30余期，为书记们缕清换届选举的每个关键节点工作任务，解决大家遇到的共性问题，引入个性化问题作为案例防微杜渐，为桃浦镇居村“两委”换届选举工作圆满完成保驾护航。

2建立“一人一档”学员管理体系

桃浦镇共有47名居村党组织书记，通过居村书记档案记录优缺点、特长等，并对书记们日常参与培训学习情况采取学分制管理。根据书记们的工作年限、工作经验，工作室将现任书记分门别类开展针对性管理教育。对于有经验、能独挡一面的书记，任命为小组长，向其他书记传输经验做法。

对于有一定工作年限但是工作中仍有不足的书记，工作室的带教书记会有针对性的开展专项教育，带领他们去别的街道镇或者有特色的单位参观学习，补足短板；对于新任书记，工作室制定了年度培训计划，全面开展学习教育，今年我镇新上任的3名“90后”居村党组织书记分别归入工作室各带教老师小组，对他们做好停车位规划、社区微更新、楼组党建等“开门一件事”进行指导，从理论和实践上提升书记们的工作本领。

3.锻造社区治理工作法

工作室的每位带教书记都是多年从事社区治理工作的老法师，通过多年的基层磨砺，各自形成了一套属于自己的工作法。

杨兆顺书记的“八字”工作法从树立形象、激励向上、便利群众、亲近居民、维护平安、换位思考、热心帮教、快速处置八个方面教授居村书记实践工作方法。

梁慧丽书记的“居民区党建三带”工作法就是要求居村书记们要在“带头做示范、带班有合力、带队争一流”上下功夫，增强社区党建工作引领力、凝聚力。

储玉芳书记的“储能班”专注于“创城巩卫”、社区环境治理中如何强化管理、提升工作成效。

通过工作室书记带教，这些有效的经验做法在不断的传承壮大，为提升社区治理，提高居村书记的工作能级提供了有力的支撑。

4.推进培训和巡查一体化管理模式

工作室科学制定带教计划，明确带教时间、带教目标及带教措施，充分发挥带教书记心理疏导员、业务辅导员、项目督导员的作用，全面提升居村党组织书记的组织领导能力、党务工作能力、宣传发动能力、破解难题能力以及综合协调能力。

全年开展居村党组织书记培训轮训至少一期，培训三天，包括党史党性教育、业务能力培养、实践基地见学和心理素质拓展等。

每年对居村开展2次全面巡查工作，检查各居村在党组织建设方面、社区治理方面、人民急难愁盼等问题解决方面的工作成效，及时总结并第一时间向居村书记传达检查过程中发现的问题和不足，同时开展“回头看”，督促书记们及时整改。

通过培训和巡查相结合的一体化管理模式，为书记们提供了获取知识的源泉，也给书记们安上了“紧箍咒”，对于提升书记们的工作能力起到了显著作用。

【成效与反响】

桃浦镇居村党组织书记队伍结构日益完善，男女比例均衡，平均年龄降至44.17岁，涌现出3名优秀的“90后”带头人；大专以上占比达93.62%，本科共20人，硕士共3人。针对新班子新形象新作为，“桃李源”书记工作室不断开拓服务领域，创新工作方式，助力居村党组织书记快速成长。

1.社区实践工作的“智囊团”

成效一：在社区维稳、“三创”、垃圾分类、疫情防控、换届等实践工作中，工作室带教书记们带领居村书记集思广益，对典型案例进行“解剖麻雀”式的梳理分析，对成熟经验进行理论总结，将自身多年的工作心得形成文字成果供居村党组织书记们借鉴参考，为更好解决居民“急难愁盼”问题提供思路和方法。桃浦镇樱花苑居民区是桃浦镇第一家加装电梯的老小区。加装电梯是一项民生工程，但是推进难度也显而易见，樱花苑内设置“加梯指挥部”，“桃李源”书记工作室带教书记亲自“坐堂问诊”，对于加装电梯涉及到出资问题、设计方案、意见征询等问题给予指导，用“一把钥匙开一把锁”的理念，助力樱花苑居民区党总支打开居民心结，让更多居民加入加梯这个“利益共同体”，实现加梯项目顺利推进。

2.社区党建教育的“新阵地”

感慨二：“桃李源”书记工作室承办桃浦镇居村党组织书记“领航”系列培训计划以来，通过导师带教、岗位实践、参观学习、互助交流等举措，已完成桃浦镇居民区党组织书记培训班、桃浦镇居民区初任书记带教班等培训班9期，培训书记约315人次。杨兆顺书记工作室多年来一直是居村党组织书记教育实践基地的典型代表，2015年至今，累计接待基层党组织书记、党员和各类单位参观学习约112次。

2020年12月1日，杨兆顺书记工作室被中国浦东干部学院设为现场教学基地，将进一步推进党的理论教育、党性教育与专业化能力培训有机结合，做加强和改进党的作风的践行者推动者，做建设高素质居村党组织书记队伍的践行者推动者。

3.社区难点问题的“会诊室”

感慨三：“桃李源”书记工作室将居村党组织书记间的交流互动作为促进工作的重要措施，邀请普陀区的名优书记、街镇优秀书记等开展交流研讨，学习借鉴他们在工作中的有效做法、先进经验，讨论解决当前推进基层党建工作中存在的热点难点问题，为遇到困难的书记“把脉”、开“处方”。同时依托“桃李源”书记工作室搭建共建平台，与科室负责人、行业专家、共建单位等一起共议难点热点问题，形成解决方案，实现数据共享、经验共享、资源共享，共同解决社区疑难杂症和历史遗漏问题。

2020年底，“桃李源”书记工作室协调一批群众工作经验丰富的老书记成立群众工作组，由杨兆顺书记担任组长，全面参与桃浦镇紫藤苑小区房屋开裂善后工作。短短20天，工作组的成员们“白+黑”“5+2”不停接待居民政策咨询、过渡期安置等，根据居民反馈情况，一户一策制定安置条款，确保解决居民实际问题。针对个别持观望、否定态度的居民，工作组成员主动上门谈心，甚至晚上10点都在居民家中开展工作。目前，紫藤苑开裂房屋修缮工作已经圆满完成，工作组先后收到居民7面锦旗和一大叠表扬信，这些不仅见证了紫藤苑开裂房屋处置扎实高效的工作、专班细致周到的服务，同时也见证老书记们在开展群众工作中仔细、务实，不计个人得失不求回报的专业精神。

【经验与启示】

1.“领”字当头，典型带动培育好书记

通过“桃李源”书记工作室引入杨兆顺、梁慧丽等一批先进典型，引领居村党组织书记学习先进经验、先进理念和先进精神。以基层社区作为居村党组织书记的实践地和磨刀石，名优书记负责指导和引导，帮助居村党组织书记推进实体项目，切实提高带教活动的实效性，为新书记形成可复制的工作经验，起到一个典型带动一片，一个标杆引领一群的效果，激励居村党组织书记奋发作为，更好地培育一批“小杨书记”“小梁书记”。

2.“优”字为先，党建引领促服务实效

居村党组织书记是为百姓解决问题、造福百姓的首要责任人。“桃李源”书记工作室结合实际工作开展名优书记“传帮带”，始终坚守为民服务“原点”，将好的经验、做法代代相传。以党建引领，坚持问题导向与目标导向相统一，整合服务资源，不断提升居村党组织书记业务能力，优化基层党组织服务内容，真正以居民群众的获得感、满意度作为居村党组织书记考核的标杆。

3.“实”字为要，助推“我为群众办实事”

居村党组织书记教育培养关键在于实干精神的养成。通过“桃李源”书记工作室促进居村党组织书记队伍整体素质提升，以“名优带教”的方式帮助其补齐能力上的“短板”，在社区治理中“打怪升级”，将“我为群众办实事”作为居村党组织书记每年的工作指标，真正抓实居村党组织书记队伍建设，不断锻造一支为人民谋福利、为社会进步谋发展，信得过、靠得住的居村党组织书记队伍。

名优书记“传帮带”，初心薪火永相传。接下来，桃浦大梁书记将继续为小梁书记传授“靠谱”经验，让“人靠谱（普），事办妥（陀）”精神及“爱桃浦，更靠谱”作风成为桃浦小梁的思想共识和行动自觉，为“美丽桃浦，美好生活”添砖加瓦。