泰兴市“三整合”构建干部监督信息网

干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是提高选人用人公信力，建立高素质专业化干部队伍的关键环节，泰兴市委组织部聚焦干部监督信息来源窄、碎片化、时效差等制约问题，努力建立覆盖面广、渠道畅通、沟通及时的干部监督信息共享机制，筑牢防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的第一道防线。

整合职能部门干部监督信息，形成监督合力。制定泰兴市《联席会议制度和信息沟通办法》，建立覆盖面更广、渠道更畅通的干部监督信息网络。树立干部监督“一盘棋”思想，吸纳市委宣传部、市委巡察办等16家单位作为干部监督联席会议成员单位，对各成员单位信息沟通内容进行重新梳理和修订，区分即时沟通内容和定期沟通内容，明确具体报送科室，严格报送要求，进一步增强干部监督工作系统性，形成干部监督“抱团”合力，推动监督信息转化运用。

整合组织系统内部干部监督信息，扩大监督张力。建立部机关职能科室信息共享机制，对干部考察、民主生活会、年度考核、在职党员回居住社区（村）“六带头”活动等工作中涉及的干部监督信息，由干部监督科归口管理。建立健全乡镇（街道、园区）、机关部门干部监督信息报送机制。探索建立组织部与干部所在社区干部、党员代表、群众代表直接联系沟通长效机制，及时掌握干部邻里关系、家庭关系、社会关系等“八小时外”情况。前移监督关口，充分发挥自身资源优势，建立起多渠道、多层次、全方位、立体化的干部监督网络，进一步提高干部监督工作水平。

整合群众反映干部监督信息，增强监督约束力。畅通群众监督渠道，高度关注信访举报，通过收集上级交办的信访件、“12380”网站举报信息、群众来信来访来电情况以及开展专项检查和问题核查的线索，对选人用人专项核查、个人有关事项集中核查、扫黑除恶专项行动等活动中发现和查实的问题，进行责任追究。在干部监督工作中突出换届以及日常干部调整等关键时期和关键节点，突出重点对象和重点内容，着力增强干部监督工作的主动性、针对性。（周珣  周茜）