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大数据报告:上半年新发职位同比下降22.70%,新消费遇冷

来源: 北京日报客户端 时间: 2022-07-28 09:53:23

猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》发现,上半年职位受疫情影响有所收缩,活跃中高端人才同比上升,上半年新发职位同比下降22.70%,但活跃中高端人才比2021年同期增长了8.11%。

报告针对企业的调研发现,38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平;35%的企业表示会增加招聘;而26.33%的企业则会减少招聘规模。报告编制人员分析,企业招聘规模增加比例大于减少比例,对求职者是利好消息。

二季度,应届生就业进入了冲刺阶段,尽管从该季度细分行业新发职位分布TOP20来看,占比最多的是互联网/移动互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、专业服务,但是对比2021二季度,新发应届生职位占比下降最多的是互联网行业,下降了4.23个百分点。新发应届生职位占比增长居首的行业是专业服务,第二至第四的是汽车/摩托车、制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路,分别增长了4.18、1.91、1.80、1.24个百分点。这几个行业都具有较强的专业性,处于快速发展阶段,急需年轻力量的加入。

从行业招聘趋势来看,报告观察到,新消费遇冷,新能源汽车火热。猎聘大数据显示,在不少新消费企业面临巨大挑战的当下,该领域企业招聘需求及人才投递数同比均呈现下降趋势。2022上半年新消费领域新发职位同比下降10.32%;新消费领域投递人数同比下降32.99%。不过,在薪资方面,新消费领域招聘薪资不降反升。2022上半年新消费领域新发职位招聘平均年薪为26.81万元,上年同期为22.30万元,同比增长20.22%。

同一时期,新能源汽车新发职位同比上升77.53%;该领域投递人数同比上升16.33%,延续了此前的增长势头。新能源汽车领域平均招聘薪资亦呈持续上涨态势。2022上半年,新能源汽车领域新发职位招聘平均年薪为27.27万元,去年同期为18.96万元,同比上涨43.83%。

从2022上半年新能源汽车领域的热招职能前20来看,位居前四的是汽车电子/电器工程师、汽车研发/项目管理、智能网联工程师、电池工程师,占比为3.02%、2.99%、2.21%、2.17%;算法工程师位居第七,占比为1.86%。热招岗位中的智能网联工程师、电池工程师充分体现了新能源汽车最显著的特征,即智能化、驱动能源环保化。从这20个热招职能的招聘平均年薪来看,算法工程师最高,为53.86万元。位居第二、第三的是C++、智能网联工程师,为43.29 万元、41.04 万元。

标签: 中高端人才就业 就业趋势报告 新能源汽车就业火热 新消费企业招不到人