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工事工评 | 别让求职年龄门槛年轻化“辣眼”

来源: 中工网 时间: 2023-02-19 11:33:23


(资料图片)

杨成

据媒体调查,在多个招聘平台上,一些企业将30岁作为招聘年龄上限,比如某银行招聘客户经理,要求年龄30岁以下……设置30岁入职门槛的企业如此之多,这让不少人感叹和焦虑,“职场35岁危机提前了。”(据《工人日报》2月6日报道)

此篇报道一经刊出,就引发网民关注。在当今社会老龄化加深的背景下,求职年龄门槛年轻化太“辣眼”,全社会招聘需坚决反对年龄就业歧视,缓解“年龄焦虑”,为求职者破解入职门槛年轻化的难题。

职场中,35岁的人本来就恐慌,现在30岁的人也竟然被当作“老人”看待,这让快到30岁的人“提前焦虑”。我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因为应聘者年龄已超过30岁,就拒绝招用,甚至直接写到招聘通知里去,已涉嫌违法。

其实,35岁职场危机,早就成为职场中一种默认的用人规则。在特定时期,个别劳动密集型企业,需要年轻劳动力来完成任务,不过,那时整个社会劳动力充足,大部分又是年轻人。而现在,社会劳动力结构发生着变化。数据显示,2021年我国人口平均年龄是38.8岁,预计“十四五”时期,我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿,占比将超过千分之二十。在现在和未来,社会面对的是老龄化等问题,这与求职年龄门槛年轻化有着差距。可见,分析年龄门槛年轻化背后的深层次原因很有必要,将为实施缓解“年龄焦虑”奠定基础。

众所周知,我国人口数量已经步入下降周期,人口红利逐渐消失,社会老龄化逐渐加剧。同时,产业结构面临着不断升级和调整,这是年龄门槛年轻化“辣眼”的深层次原因。试想,年龄门槛年轻化难题如果不早日破解,社会将面临人力资源的浪费,劳动者的平等就业权将受到损害,极易产生年龄焦虑。

缓解“年龄焦虑”,就个人来说,需要终身学习,以技傍身,始终走在高技能的前列。就用人单位来说,需要改变用人年龄观念,做好职业培训,保护劳动权益,激发不同年龄段职工的工作热情。全社会也要合理用好有限的人力资源,通过社保补贴等方式,为企业减负兜底,引导企业在招聘时不将年龄作为门槛,缓解劳动者的焦虑。

防止求职年龄门槛年轻化“辣眼”是一项长期工作,需要社会创造更好就业创业环境,为劳动者打造摒弃就业年龄歧视、适应老龄化社会发展需求的良好就业氛围。


标签: 人力资源 逐渐消失 很有必要