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看热讯:中工网评丨十省份公务员招录打破“35岁门槛”,这个头开得好!

来源: 中工网 时间: 2023-02-22 17:29:27


(资料图)

本网评论员 李靖

据多家媒体报道,近期全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。相比2022年,今年的招录呈现出不少新特点,但最受网友关注的,还是关于报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制的松动,已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

对于职场“35岁门槛”“45岁求职难”等就业年龄歧视问题,本网一直高度关注。去年全国两会期间,针对代表委员们的年龄就业歧视热议话题,本网曾刊发《打破职场“35岁门槛”,法治要发力》的评论,直指现行《公务员录用规定》中关于报考资格条件“年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下”的规定,缺乏合法性依据,理应破除。如今,在公共舆论的关注和各方努力下,我们欣喜地看到,这个职场难题终于在有效破解的方向上迈出了实质性的重要一步。

相关省份在公务员招录中率先迈出的这一步,意义重大。其实,从调整依据上来说,现行《公务员录用规定》关于报考资格中年龄和学历的要求是具有一定弹性的——“经省级以上公务员主管部门批准,可以适当调整”。但这一弹性规定,多年来却并未实际发挥作用。因为,“可以”不是“应当”,面对公务员招录的严肃性权威性公平性,“适当调整”的具体分寸如何把握,是一件操作风险较大的事。此次相关省份对报考年龄的放宽,无疑是打破了多年来公务员招录固守“35岁门槛”上限的局面。

当下,一些企事业单位把人员招录年龄限定为35岁以下的历史已不可考。但毋庸置疑的是,这一门槛的渊源与《公务员录用规定》和党政机关招录公务员的实际做法,关联性很大。这是由“国考”的特殊地位和党政机关的权威性影响力所决定的。也因此,此次相关省份公务员招录打破“35岁门槛”的做法,势必将发挥强大的示范作用和积极的引领作用。

某种意义上说,这是党政机关“刀刃向内”,主动破解就业年龄歧视难题的“自我革命”!

有些网友可能会觉得相关省份这个步子迈得还不够大。确实,从相关报道可知,此次招录年龄调整并不是全面放开,而是“部分省份、部分岗位、部分学历”的调整。然而应该认识到,这终究是一种有益的探索。特别是当前面临较为严峻的稳就业形势,在力保应届大学生顺利就业的巨大压力之下,党政机关招录还能在促进公平就业的道路上有所努力,有所尝试,有所突破,已经很了不起了。

职场“35岁门槛”,人人喊打;破解职场“35岁门槛”,人人关注。对此,本网一直从法治的视角观察探讨。认为:要尽快打破职场“35岁门槛”,相比较寄希望于制定并出台反就业歧视的专门法律而言,充分运用现有制度资源,积极启动现行法律工具发力破解,或许更现实,更有效,更快捷。在全面依法治国建设更高水平法治中国的大背景下,相关规定已经到了必须接受合法性乃至合宪性审查的时候了。这或许是块“硬骨头”,但必须要啃。

十省份公务员招录放宽35岁限制,这个头开得好!期待更多省份的公务员招录和广大企事业单位的招聘能够跟上,着力破解包括年龄歧视在内的种种就业歧视,有效维护保障劳动者合法权益,为推进高质量就业从而推动高质量发展,做出应有的贡献。

标签: 公务员录用规定 年龄歧视 周岁以下