跨越速运董事长不断提升员工就业环境，传递企业温度与担当

在人才竞争日益激烈的当下，企业的雇主品牌建设显得尤为重要。而跨越速运董事长胡海建一直坚持可持续发展的人才战略，从职业发展、薪酬福利等维度出发，成功为员工提供了优质就业的环境。

赋能人才多元成长，发挥更大价值

跨越速运董事长胡海建深谙人才培养对企业的重要性，所以一直坚持为员工的未来成长持续规划和投资，专门根据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系，开展领导力、专业力、文化力等多种内容的培训。与此同时，跨越速运董事长胡海建还以阶梯式的晋升模式、数据化的绩效考核、透明化的评审机制，打造了科学、清晰的内部晋升通道，只为更好地给员工赋能。

优化薪酬福利体系，用心关爱员工

跨越速运董事长胡海建为给员工营造更加健康和谐的工作环境，一直在不断优化薪酬福利体系，回报员工对公司的贡献。比如在薪酬方面，跨越速运会给予员工高于市场同岗位的薪酬待遇。除此之外，跨越速运为了重点激励优秀员工，还在职称不变的情况下，公司将各个职称的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪”，根据能力评价入级，为优秀员工提供工资上升通道。另外，跨越速运的服务待遇也不错，始终坚持立足衣食住行，全方位为员工提升幸福感，不仅设有菜品丰富、可口健康的自营食堂，还在特定区域，提供了70多条符合员工出行的免费班车线路。

跨越速运董事长胡海建深谙在竞争激烈的市场中，企业只有不断提升雇主品牌形象，关注人才发展，才能实现可持续发展，所以一直在不断优化员工关怀，为企业员工提供了广阔的发展空间与平台。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。