2016年，哪一行降薪幅度最大，哪一行赚得最多?
近日，欧洲最大的金融人才服务公司摹根麦肯立发布《2016中国薪资指南》报告指出，大多数中国的银行正在缩减招聘，甚至重组，导致了某些业务职员的多余。其中，外资银行自2016年第二季度起一直在越发广泛地裁减中国和亚太地区的员工，中资银行也受到了恶劣的业务形势和下降的利润率所带来的冲击。
摹根麦肯立中国区总经理吴家威4月17日在上海办公室接受澎湃新闻采访时透露，银行业员工去年普遍没有涨工资，有一些银行甚至取消了年终奖。2017年一季度，银行业裁员基本结束。
报告显示，许多中高级求职者正在寻找跳转到非银行金融部门的机会，他们被资产管理、科技金融、P2P和财富管理公司的增长前景所吸引。
眼下，火热的金融科技(Fintech)也在吸收一部分银行业人才。吴家威透露，蚂蚁金服从商业银行挖了合规风险管理等很多方面的人才，从高管开始挖，高管再带原团队一批人马，“好的人，贵的人，有经验的，有外企管理经验的，都是蚂蚁金服需要的，他们不差钱。”
互联网行业依然是2016年薪资涨幅最快的一个行业。
在中国IT行业工作拿到的薪酬比国外更高。报告指出，2016年平均而言，拥有丰厚的学术背景和在规模相当的公司中工作过的高素质IT专业人士在中国比在国外薪酬更高。这是由于中国互联网行业的快速发展和对高技术人员、具有管理大型项目经验的经理人员的大量需求而决定。
不过，报告指出，受到中国的经济增长放缓，以及互联网投资者变得更加谨慎影响，许多刚创建的互联网企业在2016年受到了资金短缺的打击。这导致了许多人才离开初创企业而转向国内外大中型企业研发、产品管理和运营方面。
从2015年开始，BAT(百度、阿里巴巴、腾讯互联网三巨头)也都在一定程度上控制员工数量，乐视、58赶集等公司也有裁员。
在“互联网+”大潮下，电子商务的快速增长导致一些传统零售公司裁员，控制员工人数，甚至关闭在中国的业务。吴家威指出，中国一线城市的零售人员数量正在缩减，但总体需求依然巨大，一部分销售人员会转移到二三四线城市提供服务。
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