期货业招聘门槛提高 名校重点成标配

“挖墙脚”盛行

由于期货行业专业、小众，管理岗位人才大多数依靠行业自身培养，一些管理岗位也都是行业内部流动，很难从外部流入。

广州期货总经理严若中介绍，广州期货在人才引进方面，主要依靠合作院校、重点高校等大量的实习生计划以及社会招聘;在人才培养方面，广州期货建立了内部培训制度和“师傅带头”的模式，凡是新入职的员工，都必须确定一位师傅。此外，广州期货重点打造投研一体化，公司研究所是人才的孵化基地，源源不断地给业务部门输送人才。

很多中小期货公司不惜去大公司“挖墙脚”，甚至不放过任何一次机会。一家券商系期货公司总经理表示，他们公司的营业部负责人几乎都是从其他公司挖来的。

华南地区一家营业部的总经理称，他在参加协会的一次培训的时候，冲上台发言的重要目的就是为了挖人，在场有120多位期货公司、行业从业人员，是非常好的机会。

另外一家同样参加了此次培训的营业部负责人也表示，他在签到的时候特意看了参会人员的名单，特别留意了永安期货、南华期货等公司的参会人员情况。

的确，一些中小期货公司更乐意从排名靠前的期货公司中发现人才。记者认识的一位大型券商系期货公司经纪业务部门的总经理，跳槽去了广州地区的中小期货公司直接当了总经理。

有意思的是，以往从期货公司到券商、基金公司的情况较为普遍，但近几年，期货行业出现了一些从证券、公募跳往期货公司的人才“回流”现象。华南地区一家券商系期货公司的部门负责人介绍，他此前在深圳地区一家公募基金担任基金经理，选择期货行业，是因为看好未来中国金融衍生品市场的发展前景。

此外，记者获悉，深圳地区几家期货公司的部门或者公司负责人均是从证券公司转投期货行业的。

从业人数连续三年下降

虽然出现了人才“回流”的案例，但近几年，期货公司从业人员还是处于净流出状态，就职从业人员数量持续下降。中期协数据显示，截至2016年12月31日，在协会行业信息管理平台等级的期货公司员工总数为29486人，包括28574名从业人员和912名非从业人员。期货公司就职从业人员数量较2015年末减少756人，降幅为2.58%。不过，相较于2014年3.16%和2015年5.79%的同比降幅，2016年期货公司就职从业人员数量下降幅度有所放缓。

从季度变化来看，2016年第一季度期货公司就职从业人员数量出现最大环比降幅2.45%;第二季度环比降幅开始缩小，直至第三、第四季度出现环比小幅增长。由此可见，期货公司在春节后流失从业人员较多，于是在下半年的“招聘季”中进行了补充。

在人员数量上，同证券、银行、保险等金融机构动辄上万人不同，期货公司绝对属于“小身板”。中期协数据显示，截至2016年12月31日，全国共有149家期货公司，平均每家公司拥有从业人员192人。其中，从业人员数量最多的是中信期货，拥有从业人员891人;其次为永安期货、南华期货、银河期货和弘业期货，从业人员数量分别为808人、719人、661人和646人。从业人员数量最少的5家期货公司为九州期货、瑞银期货、黑龙江时代期货、乾坤期货和摩根大通期货，分别为23人、25人、25人、25人和28人。

各方联动破解人才困局

虽然期货行业前景广阔，但高素质人才始终紧缺，巨大的人才缺口将成为期货业发展的一大掣肘。

早在2006年，在全行业面临人才匮乏的背景下，大商所就在行业人才培养上进行重点投入，成立了期货学院，持续开展针对市场各类人群的中、高、低不同类别的培训项目。今年以来，期货学院转型升级，开展了面向期货公司讲师、分析师、后台业务人员、交易员、风险子公司、首席风险官等六类人员的豆粕期权专项培训。

此外，今年大商所也启动了高校大学生期货人才培育项目，将衍生品人才培育工作前置至人才供给源头的重要环节——高等院校。大商所相关负责人表示，目前该项目进展顺利。截至10月中旬，大商所已与8个地方期货业协会、25个期货公司以及浙江大学、同济大学、中央财经大学等在内的33所高校合作完成了37个期货知识培育方案，其中学分教育占全部项目的83%。

华泰期货有限公司副总裁王强表示，今年，华泰期货将借大商所高校期货人才培育工程项目的开展，继续推进建立以企业“走进高校”、高校“走进企业”双向轮动模式的产学研合作基地，聘请企业高管和专业人才为学校校外导师，学校教授为企业签约讲师，共建导师资源库，解决高校在期货及衍生品人才培养方面滞后的困局。记者 陈冬生