针对该院50岁以上年龄干警占干警总数的35.1%，最近5年即将退休法官20人，占现有法官总数的37%的严峻干警队伍形势，近日，巴州区法院制定《关于进一步加强青年干警培养教育管理的办法》，从四个方面进一步加强对40岁以下青年干警的培养教育管理。
大力提高青年干警的政治素质。政治处负责编制培养教育规划，采取院领导点评、资深法官帮扶、专家解读、青年干警自己讲等方式，原则上每月组织青年干警集中政治学习一次，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神教育、武装青年干警头脑，与党中央保持高度一致，决不允许发表与中央的决定相反的言论，决不允许散布与中央路线、方针、政策相悖的意见，不允许有令不行、有禁不止，要严格执行党和国家的政策、法律、法规，遵守党的纪律和审判工作纪律，要用自己的言行，维护法律的权威，树立法院的良好形象。
大力加强青年干警职业道德教育。结合法院审判工作实际，以党的群众路线教育实践活动为动力，深入持久地开展以司法为民公正司法为主要内容的纪律作风整顿和职业道德教育，增强青年干警全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把人民利益和群众安危冷暖放在首位，发扬人民司法优良传统，改进工作作风，密切联系群众，教育青年干警模范遵守法官法和各项廉政建设的规定和要求，自重、自省、自警、自律，廉洁执法，拒腐防变，绝不以权谋私、徇私枉法、贪赃枉法。
全面提高青年干警的业务素质。积极推荐青年干警参加各类专业培训，不定时组织庭审观摩，长期开展“优秀庭审”、“优秀法律文书”、“办案能手”、“调解能手”、“执行能手”等岗位练兵竞赛，为每名青年干警明确1名工作导师，开展“一对一”、“点对点”、“手把手”的定向帮助指导，解疑答惑，促使青年干警尽快成长成才。
严格落实青年干警学习考核。明确每名青年干警每月上报1篇信息(或学习工作心得体会)，每季度上报1篇调研分析(或典型案例分析)，每年撰写1篇调研文章。成立青年干警培养教育管理领导小组，院长任组长，建立青年干警成长档案，每年对青年干警进行一次综合考核，实行量化打分，排名靠前的，优先考虑尽职晋级，排在末位的，当年不推荐评先选优，并下派到基层法庭锻炼。
