对青年干警“政治上关心，生活上关爱”既是工作方针，也是南江法院队伍建设的真实写照。南江法院始终坚持青年干警学有阵地、干有舞台的用人激励机制，为青年干警施展才华搭建起了宽广平台。
在用人思路上，该院党组本着能者上、平者让、庸者下的原则，让想干事的有机会，肯干事的有舞台，能干事的有地位，引导青年干警准确把握自身定位，切实找准努力方向，有计划地对工作能力强的年轻干警委以重用，将其安排到基层法庭等工作任务重的岗位上磨砺锻炼。2013年，南江法院进行了轮岗交流和岗位调整，34岁的原执行局副局长何岳被提任为院党组成员、执行局长职务，同时大胆启用具有较强工作能力的青年干警担任业务庭庭长、副庭长、综合部门负责人等重要职务。任职后，极大地激发了青年干警“干事创业”的工作热情，也带动了全院干警队伍的工作活力，高效推进了全院审判工作有序开展。
在干部的选任上，南江法院坚持打破常规、任人唯贤，将综合素质过硬、工作能力突出、发展潜力较大的干部人才大胆地安排到重要岗位上进行砺炼，成熟后适时选任到领导岗位工作，从而不断调动青年干警工作积极性和工作热情，提升审执队伍工作活力和工作效率。
