市民刘女士咨询：我2013年11月休产假，产假结束后，单位口头通知将我的工作由总经理助理变更为普通文员。我不同意，单位说现在效益不好，同时为了我照顾孩子，强制变更了我的岗位，并且按普通文员的待遇发放我的工资，请问我该怎么办?
律师冯剑回复：根据劳动法及妇女权益保护法等法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。刘女士可向劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪待遇。
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