房地产输给了互联网
“对于房地产行业来说，发一两万元的年终奖是很低的了。”由于近两年销售业绩不佳，本市一家房地产国企员工抱怨，比起业内同级别的其他企业，这个数字至少低了一半。
一家房地产企业高层透露，年末核算员工年终奖的公式中包含着多项指标，例如前一年的销售业绩、得地情况、管理水平等多方面。其中，销售业绩在其中占了不小的比例。在目前可以查到的2014年年报的73家上市房企中，有37家业绩下滑，其中15家下滑幅度更是达到了300%，有业内人士预估，不少公司亏损情况难以避免。
而从调查数据上看，房企年终奖排名已经渐渐被踢出第一梯队。在智联招聘发布的《2014年白领年终奖调研报告》中，对2014年不同行业白领年终奖平均值的排名中，能源矿产、金融业、政府与非盈利机构位居前三位，平均值均超过2万元。过去多年曾一直处在前三甲位置的房地产与建筑业仅以11968元排在第8名，比近两年如火如荼的互联网行业低了3个名次。
“土豪”奖金难成常态
“年终奖的多少也能看出过去一年行业发展情况。”首都经贸大学劳动经济学院冯喜良教授说，房地产行业年终奖下滑透露出近两年房地产发展趋势明显不如从前。另外，随着我国经济进入新常态，经济结构不断优化调整，一些面向中国市场的外企难免出现波动，从而导致去年发展情况不佳。
不过，互联网企业的年终奖却夺人眼球。有消息称，百度CEO李彦宏曾透露有业绩突出的员工拿到50个月的年终奖;阿里方面有员工除了拿到15万元的年终奖外，还获得3000股股票，相当于100个月工资。
“我们公司刚刚起步，靠着年终奖揽人才。”一位在线旅游企业相关负责人向记者透露，该公司大额年终奖大约分为30万元到50万元、10万元到30万元。在互联网企业中，高额年终奖常常发生在“BAT”这些互联网大牌企业中，还有一部分则是起步阶段，刚获得风投、急需人才的公司。
在业内人士看来，互联网企业年终奖“争先进”，噱头意味更浓。冯喜良表示，如此高的年终奖除了有吸引人才的原因外，常常出现在公司规模急剧扩大的一段时间内，很难成为常态。
