追问1
为何选处级及高职称女性?
专家称出于男女平权考虑，女技术人员也可多出成绩
中国社会科学院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧分析，此次延迟退休选择女性干部，应是出于男女平权的考虑，“多年来妇联一直在呼吁，男性与女性的退休年龄不应有差异。”
西南政法大学经济法学院教授陈步雷也持相同观点，“延迟女性干部的退休年龄，是在劳动权上实现男女平等。”
北京建筑大学文法学院教授、北京市人大代表秦红岭曾在今年的北京两会上提出延迟女教授退休年龄的提案。秦红岭表示，具有高级职称的专业女性技术人员，很多50岁才评上教授职称，如果55岁就退休，是对科研资源的浪费。对于女性来说，50岁正是要“大干一场”的好时候，“子女长大成人，没有了养育子女的压力，可以一心扑在事业上。”秦红岭认为，延迟其退休年龄，可以促进女性专业技术人员研发出更多成果，取得更多成绩。
此外，唐钧还介绍，按照我国相关规定，司局级女性干部的退休年龄本来就是60周岁。因此此次延迟退休首先选择了退休年龄较早的县处级女性干部。
追问2
延迟退休影响养老金吗?
有专家称此举可节省养老金开支，减缓财政压力
陈步雷分析称，县处级干部延迟退休后，领取养老金的年限将会缩短，缴纳养老金的年限将会延长，在此意义上，此举可以节省养老金开支，减缓财政压力。
唐钧对此则持不同观点，他认为干部延迟退休，意味着这些干部领取工资的年限在延长，而养老金一般按照工资的一定百分比来发放。也就是说，延迟退休的干部会比退休拿钱多，因此社会的养老成本并没有降低。
唐钧认为，与干部不同，大部分蓝领及从事体力工作的人，工资待遇增长幅度有限。因此，蓝领阶层并不希望延迟退休，反而盼望着早退休早点领养老金。
追问3
自愿选择为何不一刀切?
尊重个人选择，逐步释放延迟退休信号
唐钧表示，我国大部分从事蓝领工作及体力工作的民众并不希望延迟退休。因此，从政策上注定延迟退休不能搞一刀切，必须要循序渐进，缓慢地释放延迟退休信号。
陈步雷也表示，出于“渐进式延迟退休年龄”的考虑，允许干部提出55岁退休的申请是合理的，“一刀切”的办法不符合“渐进”的要求。同时，政策的制定也需要在尊重个人意愿，需要考虑到民众的生活习惯、代际抚养等因素。实行“自愿”原则可减少政策引起的震动。
追问4
延迟退休范围会否扩大?
有可能进一步扩大，专家建议建立弹性退休制度
陈步雷推测，延迟退休的范围可能进一步扩大，但具体时间和扩大幅度需要根据我国人口老龄化的进程、经济状况、现有政策来综合考量。如果要扩大延迟退休的人群范围，陈步雷分析延迟更高级别干部的退休年龄的可能性较小。比如司局级以上干部的退休年龄已经较年长。
陈步雷建议，建立弹性退休制度，同时采取激励方式，鼓励人们延迟退休。“比如选择55岁、60岁、70岁退休，在退休后拿到的养老金可以依次增长。”
唐钧则对扩大“延迟退休”持反对态度。他认为，从西方国家的发展经验来看，“延迟退休”并不是解决养老金压力、解决人口老龄化问题的根本方法。许多欧洲国家延长退休年龄，是在面临巨大经济压力下的极端做法。“西方国家解决人口老龄化问题还是依靠其他方法，比如放宽移民政策，通过年轻移民的涌入解决劳动力短缺。”
声音
只要我的工作对国家，对老百姓有意义，在身体允许的情况下，我愿意延迟退休。现在女性的寿命要比以前长，延长退休给女性干部更多的选择空间。——浙江省景宁畲族自治县县长蓝伶俐
女干部延迟退休能尊重个人意愿很好，比如在司法领域，检察官、法官的岗位需要丰富的法律知识和审判经验，可以适当延迟到60岁退休，而对于行政岗位工作人员，还需根据个人意愿自由选择。——河南省司法系统女干部
