为实现执法规范化标准化、队伍专业化职业化建设的要求，今年以来，平昌县检察院以领导班子思想政治建设专项活动的开展为契机，着力提升队伍的精气神，激发持续协调发展正能量。
以打造风清气正的团队为目标，正气建检。党组一班人树好标杆。按照“三严三实”的要求，喊响“向我看齐，对我监督”的口号，为干警队伍的健康发展进步提供不竭的动力源泉。按照为民、务实、清廉的要求，坚持学习走在前、工作带头干，团结拧成绳、廉洁作表率，决策讲民主、集中不独断，以身作则带人、真抓实干服人，着力提高组织指挥、服务群众、综合协调、驾驭复杂局面、调查研究、科学决策等能力。干警队伍树正气。以科学发展观、社会主义核心价值观、检察职业道德、“转变作风，司法为民”系列教育实践活动为主线，帮助干警树立“排难创新、志在一流”的精神支柱，引导干警确立正确的人生导向，夯实执法为民的思想阵地。开展读一本好书、唱一首好歌、写一篇好文章等活动，陶冶了干警精神情操;引导干警树立正确的人生观、世界观、地位观、价值观，教育干警常怀为民、公正、务实之心，把好用权、交友、爱好之度，只谋事，不谋人。召开班子民主生活会3次，召开支部组织生活会2次，通过自己讲、领导点、干警提、相互评，对干警中存在的不符合职业要求的问题进行心理矫治，解决了“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题。
以激发干事创业热情为目标，爱心育检。把亲干警之心、爱干警之举、安干警之身作为当家掌门之道，融“善待”于“严管”，以心换心，以情暖人，做干警的“开心锁”、“减镇器”。适时开展交心谈心活动，做到领导干部之间相互谈，领导干部和干警之间谈，纪检监察、政工部门与干警之间谈，对思想上有情绪的干警重点谈、反复谈。班子成员深入科室了解干警的工作与生活情况，关心他们的疾苦，保持情感上的“零距离”。在领导班子思想政治建设活动中，政治处负责人深入办案一线，与干警谈心22人次，收集关于思想政治建设的意见和建议6条。通过谈心，解开了干警思想上的疙瘩，化解了相互间的矛盾，营造了一个和谐友善的人文环境，兴起了“言必则实，行必则实，功必则实”的良好风气。同时，实行用人与选人、育人相结合，千方百计为干警的成长搭建好平台，让想干事的人有环境、能干事的人有机会、干成事的人有想头，努力营造用事业留人、用机制留人的宜人环境。今年，3名中层副职被提拔为中层正职，3名普通干警被提拔为中层干部。
以提升队伍执法公信力为切入点，作风兴检。结合“规范司法行为年”活动的开展，在办案过程中坚持实体法与程序法并重、惩治与维权并重，坚决防止产生高人一等、颐指气使等特权思想，杜绝盛气凌人、耍特权、逞威风、漠视群众利益等现象。自觉查找和整改在规范用权和执法效率等方面存在的突出问题，看是否因循守旧、安于现状、不思进取、作风漂浮，工作不在状态;看是否对诉求群众门难进、脸难看、事难办，敷衍塞责，效率低下;看是否热衷于“当官做老爷”、对百姓诉求置若罔闻、对百姓疾苦不关心，刻意回避。对揭示出的问题，深刻剖析，会诊把脉、找准靶子，有的放矢。扭住问题不放手，立说立改，不留尾巴，不踢皮球。
