巴中市质监局加强领导班子思想政治建设，鲜明“六个重视选用”导向，推行干部 “四变”改革。
一是变“要我干”为“我要干”。首次对15个正科级岗位和4个直属单位负责人实行竞争上岗，按公开报名、竞职演讲，民主测评、党组考察的程序进行，让以前党组 “要我干”变为现在 “我要干”。二变“考核制”为“承诺制”。除市委、市政府的考核目标之外，对科室的特色、亮点工作由新科长实行自我承诺并签订目标责任书，年终评比。不同科室之间的比承诺、晒决心形成了机关积极向上的动力。三是变“长期制”为“任期制”。对新任科长实行任期期，根据两年的考评成绩确定排位靠后的科室重新竞争上岗，防止“站着茅房不拉屎”。四是变“分配制”为“组阁制”。对科室副科以下人员，实行科长“组阁”，再结合职工意愿，合理调剂，保证了科室团结、协调。经过改革，本次市质监局先后有5名年轻干部走上了正科岗位，3名同志当选为直属单位负责人，有35名职工进行了岗位调整。改革出动力，竞争出活力，通过干部“大挪移”，市质监局纪律作风、干事创业的积极性明显提高。
