2014年底，因在新区城市征地拆迁一线中的突出表现，下派恩阳镇挂任党委副书记的施天全，被提拔为登科街道办事处主任。履新后的他说，基层一线工作经历，让他在新的工作岗位上更有底气。
如何让更多的“施天全们”得到锻炼、提拔?恩阳区委组织部表示，新区始终坚持在一线锻炼、检验、选拔干部，真正把那些冲锋在前、克难攻坚、敢挑重担的优秀干部选出来、用起来，体现出“让有为者有位、让优异者上位”的理念和用人导向。
两年来，256名党性最强、工作最好、作风最正的一线干部得到重用，占全区提拔重用人数的48%。
基层一线成为磨砺干部的“练兵场”
“要不是区委在我们村官中定向选拔，我做梦都没想到能从一名大学生村干部直接成为副科级领导干部。”如走上副科级领导岗位的张立，一谈起竞争性选拔就激动不已。
张立2009年大学毕业后考上了青木镇鹿台村村主任助理，3年后担任该村村委会主任。2013年8月，张立通过公开选拔成为了三星乡副乡长。这让全区100余名在农村一线默默奉献的大学生村干部看到奔头。
据了解，恩阳区除面向大学生村干部定向选拔副科级领导干部外，还注重从优秀村(社区)干部、服务基层项目人员、优秀工人农民中定向考录乡镇公务员和事业单位工作人员。目前，该区已面向“基层一线”考录乡镇公务员26名、事业单位人员30余名。
发展一线成为培养干部的“主阵地”
“在城区征地拆迁推进指挥部这段时间虽然又苦又累，但收获很大，自己工作能力得到了提高，职务也得到了提升。”这是恩阳区政府办副主任李东的心里话。
为推进重点项目建设，恩阳区先后选派了142名机关干部到征地拆迁、建设规划、项目、招商、信访维稳等一线挂职锻炼，并责任到人，问责问效。群众纷纷赞叹，“没想到下派干部比我们还吃得苦。”
“下派不是镀金，更不是搞花架子。”区委在干部选拔任用时，注重向经济发展一线倾斜，优先考虑在征地拆迁、交通城建、工业项目、招商引资等工作一线苦干实干，业绩突出的干部，并由区级分管领导推荐提名。今年来，10名和李东一样在重点项目建设工作中表现突出的干部被提拔重用。
区委组织部统计，新区成立以来，12名懂经济、善管理的乡镇副职被提拔为正科级领导干部，30名乡(镇)站所优秀年轻干部调整充实到乡(镇)领导班子，65名长期扎根基层、工作实绩突出的乡镇干部交流到区级部门工作，20余名优秀年轻干部被选拔到发改、经信、投促等部门任领导班子。
业务一线成为选拔干部的“主渠道”
2014年1月，通过竞职演说、民主推荐、测评等一系列程序，多年在恩阳区雪山中心卫生院从事外科工作的骨干医生陈仁赢得全院职工的一致认可，被选举为院长。
陈仁的当选不是个例。为避免“外行领导内行”的情况出现，恩阳区在专业性强的部门，充分发挥业务骨干的示范引领作用，通过民主测评、组织认可等程序选出大家信服的“领头雁”。
恩阳区委组织部干部科负责人介绍，在教育、卫生等业务性较强的单位领导职数出现空缺时，大都采取竞争上岗的方式选拔干部，并明确要求具有业务一线工作经历。去年以来，全区共有25名乡镇中心小学、中心卫生院一线业务骨干和陈仁一样走上领导岗位，成为行业带头人。
突出在基层岗位、重点工作、重大项目中发现干部、培养干部、选拔干部，让有为者有位、有平台，崇尚实干，正成为恩阳新一轮干部选拔的风向标。
