事件：随着央企高管薪酬改革的实施，目前已经有超过10个省市相继制定国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革确定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。多地均强调，不能搞企业内部普通员工层层降薪。
辣评：薪酬改革是国企改革中的一块“硬骨头”，涉及国企高管和员工的直接利益。需要注意的是，在国企内部推行薪酬改革需要注意避免“一刀切”式的层层降薪。同时，要扩大市场化选聘的范围和力度，让职业经理人真正进入国企的决策层，实现真正意义上的所有权和经营权分离。
