根据相关数据显示，截至2016年4月19日，统计出已经共有1756家上市公司正式公布了2015年管理费用工资及福利的明细，该报告中包含了有中国石油、石化油服、兖州煤业、中煤能源、银鸽投资、大有能源、上海能源、阳泉煤业、郑州煤电、云南铜业、中闽能源以及中国联通等16家上市公司去年的工资及福利，2015年与2014年相比的话明显减少金额超亿元。
据记者向多家上市公司相关部门人士咨询得知，管理费用中的工资及福利明细科目一般代表的是管理人员和高管的工资及福利。而在上述公司中，中国石油管理人员和高管的工资下调的金额最多，高达7.5亿元;石化油服的次之，下调的金额为3.28亿元。
能源股高管成降薪大户
从上述同花顺统计数据可见，2015年管理费用工资及福利金额下调过亿元的能源类上市公司合计有10家。由此可见，如中国石油、石化油服、兖州煤业、中煤能源、大有能源等能源类上市公司的高管和管理人员的薪酬下降幅度暂居榜首。有业内人士分析，在原油价格和煤炭价格连续下跌之后，石油企业与煤炭企业等能源类上市公司的业绩也出现下降，这也是这些能源类上市公司大幅降薪的原因。年报显示，中石油2015年员工人均收入为13万元，比2014年人均收入降低约1万元。实际上，中石油去年便曾集体降薪15%-20%。而从中石油管理费用下降7.5亿元也可以看出，中石油包括高管在内的管理层降薪幅度都很大。对比2014年和2015年的高管薪酬可见，中石油高管层带头大幅降薪，降薪最高的达35%。
数据显示，中石油副董事长、总裁汪东进2014年的年薪为113.7万元，2015年则下降至73.4万元，降薪幅度高达35%;执行董事、副总裁刘宏斌的年薪则从2014年的100.01万元下降为今年的69.9万元，降薪幅度为30%。
优秀人才是否因薪酬限制而流失?
“目前，国企改革的一个痛点仍是激励机制不明确，内部活力不够，人才流失问题突出。”上海张江高科总经理葛培健说。
东航集团党委书记马须伦说，必须将市场化选聘的人员与现有的国企干部，从管理制度上真正区分开来，才能吸引优秀和专业的人才。
中央在国企改革十项试点中，已提出国有企业用人“三轨制”的改革思路。中国企业研究院首席研究员李锦说，要力争通过3至5年，使绝大部分国企按照职业经理人制度选聘人才，用市场化考核制定相应的合理薪酬。
重拳反贪腐，职工福利被大幅削减
