2016社保缴费费率下调调整 ：成都下调三项社保缴费率
6月22日 社会保险制度建立在劳资分责、政府担保的基础之上，一定的缴费决定着一定的保障水平，过高过低都不合理。社保缴费率过低不足以解除参保人的后顾之忧，而费率过高又会直接加重用人单位与参保人的负担并损害代际公平。据成都市社保局副局长陈东介绍，2016年5月1日至2018年4月30日期间，除了生育保险缴费比例仍按规定的0.5%执行以外，成都企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%，工伤保险缴费比例降幅达30%。失业保险总费率则在2015年已降低1个百分点基础上阶段性降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%、职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。
社保缴费率降低，待遇会下降吗?
按2016年5月缴费测算，本次降率惠及988万参保人次，全市月降低缴费约2.54亿元。静态测算，从2015年3月至2018年4月，社会保险缴费降率将为企业及职工减负超118亿元。
值得注意的是，费率的下调丝毫不会影响参保人员所享受到的待遇。陈东强调，“比如养老保险费率的下调，就不会影响个人的缴费记录，个人账户的划入金额，基本养老金的计算方式。”
“平均工资的增长，参保人员所享受的待遇也是增长的。”陈东指出，2015年度的省平工资、市平工资启用后，参保单位和参保群众在社保费缴纳和待遇计算上都将发生变化，多项待遇水平将随之提高，所有涉及待遇享受的参保人员都将受益。
“例如在2016年1月1日至2016年6月8日期间办理基本养老金预算预发业务的人员，将使用2015年度省平工资重新核定基本养老金，人均基本养老金将增长193元，人均增幅11.24%。”陈东说。
那去年退休的人是不是“亏”了?陈东给出了否定的答案。据了解，去年12月31日前退休的人员，其基本养老金也将提高，相关方案已经在报批过程中。(6月22日中金网)
【社会保险相关知识拓展】
社会保险费的征集方式是怎样的?
(1)比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
(2)均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
社会保险费分担方式是什么?
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：
1.费率等比分担制
2.费率差别分担制
3.费率等比累进制
