近日，乐视董事长贾跃亭发出内部文件，表示即日起，将自愿永远只领取公司1元年薪。
这封表态文件根源上是由于乐视集团组织与资金受困于危机中，贾老板必须做出点鼓舞全员气势的举动，帮助乐视度过劫难。
一元年薪在科技企业中这几年好像形成了一种潮流一样百利而无一害，无数大佬争相模仿!
那么问题来了。一元年薪在一个风雨飘摇的企业中能起到什么效果吗?
这种受命于危难，扶大厦之将倾的举动源于哪位大能?一起来看看这种由来已久的风气!
最有名的一元年薪应该是苹果的创始人乔布斯：
乔布斯的传奇大家都有所耳闻，在职期间年薪仅仅一美元。这个一美元是真正的一美元，并没有像其他高管一样得到大量奖金和补贴。
不过乔老爷个人拥有苹果550万股股票，迪士尼最大的个人股东!年薪这个概念对他其实也只是个数字而已。正如他的原话：我不是为钱做这些事情的!
最教科书式的一元年薪效应：
克莱斯勒大家都很熟悉，历经百年风雨的世纪大企。1979年的克莱斯勒可不好过，债台高筑!就在这时
，艾柯卡的出现拯救了风雨飘摇的克莱斯勒。他表示，在公司盈利之前自己只拿一美元年薪的酬劳，这个表决鼓舞了全公司员工的士气。整个公司团结在一起大刀阔斧的改革。就这样短短几年时间就扭亏为盈。
这是一元年薪的由来，这个有意思的商业idea由此写入教科书，为人称道经久不衰。成为带领企业走出困境、再创辉煌的代名词。许多伟大的公司领导人都是“一元年薪”俱乐部成员。
最破釜沉舟的中国式一元年薪：
三一重工梁稳根，传统中国企业家的代表。2009年宣布自己一元年薪。同时企业高层董事全部减薪90%。
就是这种破釜沉舟的气势，三一重工在市场衰败的浪潮下依然屹立不倒。全体员工众志成城熬到了市场经济复苏。这也是一元年薪的代表性案例!
说到这里，一元年薪这个概念真可谓是百利无一害的感觉。公司到了为难时机，降低身份以达到鼓励全员的效果，对于大佬而言这点钱也不算什么。力挽狂澜还能成就一段美谈!
这也是为什么如今越来越多的企业大佬加入一元年薪俱乐部的原因。
最后话说回来：员工们，网友们看多了一元年薪这种手段难免会厌烦。
这不乐视员工就不领情：
公司都是贾老板的，还领个什么年薪!
不领工资就不用上交个人所得税，手段高啊!
高位减持套现100多亿，还要个毛的年薪!
所以说到头来，第一个吃螃蟹的是真的勇士，久而久之吃螃蟹的人多了，也就见怪不怪了。达不到扶大厦之将倾的效果还惹得一身骚!
