2016年教师工资改革方案最新消息：教师退休工资计算方法--教师是人类灵魂的工程师。备战在教师招聘考试前线的你还好吗?很多人都是奔着教师的福利待遇好而去的，那么你知道教师退休工资是怎样计算的么?
大家都说公务员福利好，虽然工资不高，但还是很多人想要考个公务员，弄个铁饭碗。其实，铁饭碗除了公务员之后，还有教师。以前大家总是羡慕公务员，看来以后大家要经常羡慕教师们了。为什么这么说?切来看看2016教师工资改革最新消息——
相关教师改革政策提出,加快推进县域内城乡义务教育学校建设标准统一、教师编制标准统一、生均公用经费基准定额统一、基本装备配置标准统一和“两免一补”政策城乡全覆盖,到2020年,城乡二元结构壁垒基本消除,义务教育与城镇化发展基本协调;城乡学校布局更加合理,大班额基本消除,学校标准化建设取得显著进展,城乡师资配置基本均衡,乡村教师待遇稳步提高、岗位吸引力大幅增强,乡村教育质量明显提升,九年义务教育巩固率达到95%,县域义务教育均衡发展和城乡基本公共教育服务均等化基本实现。
教师工资改革标准细则：1.基本工资，办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。上海中公整理2.工龄工资，每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3.奖励工资，每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
额外补助：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法，高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费，退休前工资×80%。三年一调。政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行，工资改革方案。其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行工资改革方案。高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
