2016年已经成为了过去式了，在辞旧迎新的日子里大家对社保的关注度非常的高，毕竟是关系到自己的切身利益的事情，在2017年到来之后国家相关部门也是对此做出了相关的回应。
社保的缴纳最关键的是取决于工资，说到工资又是每个人比较在乎的事情，很多人的工资并不是很高，在缴纳了社保之后更是所剩无几，再说社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。
很多企业的工资差别很大，对高收入着来说，缴纳社保不会对其产生影响，但是毕竟高收入人群是低于低收入人群的，这就对高收入、中等收入、低收入这三者没有进行合理的规定和划分，但是在2017年初的时候国家对此事做出了回应，低收入者的工资在新政策下有望会增加，并且社保的基数不变。
在我国政策中参与社保一项人人都可以有的权利，但是很多小型企业为了减少成本，从而没有为职工缴纳社保，很多的大中型企业里缴纳社保是比较正常的，企业职工工资也普遍较高，基本上不会有任何问题，这就对低收入和小企业来说比较的不合适，工资低还要缴纳跟高收入者一样的基数，很多小型企业也是比较难以接受的。
小编根据有关数据了解到，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
小编觉得在阶段性的降低社保缴纳费率还是不能够从根本上解决问题，可以扩宽统计口径的范围，把那些小企业和民营企业也加入其中，预计缴费基数下降10%左右，费率和基数都降下来了，企业的社保负担也降低了，还能够让跟多的职工加入社保的群体，呈现一个双赢的局面。
