今年2月25日，2017年养老养生未来与发展高峰论坛在广东罗浮举行。论坛上有专家也沿用数据称，预测到2020年，中国60岁以上人口占比16.6%，2030年达到23.3%，2040年达到28%。到2015年底，广东60周岁及以上的户籍老年人口已突破1200万人。省民政厅预计，到2020年，广东60岁及以上老年人口将达1518万，占比升至15.8%以上。
广东省养乐堂健康管理服务有限公司负责人徐晓玲在论坛上发言，她认为与日益庞大的老年人口数量形成鲜明对比的是，我国公办养老院床位严重短缺，各地养老资源分布不均衡、养老专业护理人员不足、管理水平较低。数据显示，我国养老机构超过七成集中在大城市，村一级养老院覆盖率不足5%。
徐晓玲认为，单靠机构养老和护理人员服务并不能解决养老需求，很有必要提倡老人的“互助养老”。例如，养乐社工由2016年年底在广州市海珠区开展智慧居家养老系列服务，招募一批热心于公益的低龄老人成立乐龄人才库和养老互助队，为社区老人提供居家养老的服务、独居老人的探访关怀。
徐晓玲说，可以探索建立“乐龄人才储备库”,引导低龄老年人进行相互帮扶。计划在社区之间成立邻里互助小组,明确一名热心公益的健康老人为小组长，负责组织成员之间相互走动，采取“一个电话、一声招呼、一次串门”这种相对自由、温馨的互助方式，解决生活中遇到的问题和困难。对那些行动不便、生活困难、需要生活服务的居民，服务平台将组建老人志愿者开展不定期上门服务，帮助居民打扫卫生、洗衣服、做饭、买菜、陪聊天等，满足居民各方面的服务需求。
为了使老人互助队员能够长期保持高度的热情提供居家养老的服务，需要建立有效的激励机制。可以考虑通过积分机制和有偿服务相结合的模式，充分调动互助队员的积极性。老人互助队员为需求者提供相关的服务后，可以获得相应的积分奖励或者劳动报酬，使志愿者的劳动价值得到体现。 对加入互助队的低龄老人,提供必要的技能培训以及服务过程中的风险防范知识，让低龄老人能熟练掌握基本的知识与技能，降低服务和运作的风险。
