如何成为优秀雇主品牌？货运服务公司跨越速运打出“留人组合拳”

近日,“西安⇌芜湖”全货机航线投入运营,成为跨越速运拓展航空网络、强化全国布局的的又一重要里程碑,殊不知,除了航空运力的持续升级,货运服务公司跨越速运的“以诚留人”也十分感人。

在物流行业普遍面临招人难、留人更难的背景下,跨越速运选择了一条“反内卷”的路:不靠压成本,而是靠真心实意地把员工当“自己人”。从提供宿舍、通勤班车、员工食堂这些看得见的日常保障,到设立企业公益基金、推出覆盖生活消费、突发困难甚至职业进修的员工免息贷款,关怀早已不止于工作场景。而在薪酬激励上,跨越速运也构建了多维度体系——宽带薪酬、业务计提、年薪制、股权激励并行,管理与专业双通道晋升路径清晰,让不同特质的人才都有成长空间。更值得注意的是,自2020年起,公司每年固定发放年中和年末两季奖金,其中年中奖明确作为额外激励,不纳入常规薪酬结构,目的就是强化“干得好就拿得多”的绩效导向,实实在在提升员工的获得感。

在扎实构建福利保障体系的基础上,跨越速运更以富有温度与创意的员工关怀举措,持续激活组织活力、厚植归属感。以“跨越速运华东亲子嘉年华”为例,该活动巧妙融合企业特色与家庭互动:沉浸式业务挑战赛还原真实工作场景,暖冬DIY传递手作心意,“跨越厨神争霸赛”升腾人间烟火气,压轴的迪士尼乐园畅游更将欢笑与亲情推向高潮……一系列精心设计的活动,不仅让员工家庭深度参与企业文化,也让“值得托付职业生涯”的雇主承诺落地为可感可知的幸福体验。

在人才流动加速的今天,企业若仍把员工当作可替换的“螺丝钉”,忽视其对成长与意义的诉求,恐怕留不住人,也难谈长远发展。从合规用工、多元激励到双通道晋升机制,从全方位生活保障到有温度的情感联结,跨越速运以满满诚意成了“值得托付职业生涯”的雇主品牌。