此次调整，我省按照人力资源社会保障部、财政部确定的公平与效率相结合的原则，采取了定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾了企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定了调整办法和具体标准，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以倾斜照顾。调整机关事业单位退休人员基本养老金工作将与企业退休人员同步实施。

调整基本养老金的人员中，企业退休人员养老金调整与缴费年限和养老金水平挂钩，长缴多得。此次调整，按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满 1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算)。例如，缴费15年的退休人员，每人每月增加额度为153=45元。

今年起，机关事业单位退休人员首次与企业退休人员的养老金同步上调，这让决算中的行政事业单位离退休费更受关注。北京青年报记者发现，尽管上述调整还不能反应在此次公布的2015年度决算当中，但大部分单位决算中离退休金额都超过预算，最高的增长率达到462.34%。退休人员的增加、物业补助和采暖补助的发放以及落实中央精神调整养老金成为其决算增加的主要原因。

最低工资标准强调“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动的前提下”。注意这是一个前提，没有这个前提，最低工资标准就是不成立的。其中一个关键点是对“法定工作时间”的正确理解。“法定工作时间”的基础解释来源于《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”。归纳起来，“法定工作时间”指的就是工作日八小时，同时，休息日、法定休假日、年休假是法定休息时间。除“法定工作时间”外的，就计入加班时间，这与第一点中的“延长法定工作时间的工资”相匹配。

提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的又一伎俩。实际工作中，一些用人单位会采用无底薪加高提成的形式对劳动者的工作计酬。为此，不少劳动者吃尽了苦头。他们辛辛苦苦工作了一段时间，最终所得可能无几，收入远远低于当地的最低工资标准。当劳动者收入很低时，用人单位则以其劳动无成果应对。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是这种计酬方式。

经市委、市政府批准，自2016年9月1日起将北京市最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，提高到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。非全日制从业人员小时最低工资标准由 18.7元/小时提高到21元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提高到49.9元/小时。新的最低工资标准自2016年 9月1日开始执行，上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

按照相关通知规定，从2016年7月1日起，全区城市最低生活保障对象平均补助水平每人每月提高20元，农村最低生活保障对象平均补助水平每人每月提高15元，即对城市最低生活保障资金补助标准由现行的平均每人每月280元提高到300元，对农村最低生活保障资金补助标准由现行的平均每人每月 125元提高到140元。

符合相关条件的特困人员，可同时享受城乡居民基本养老保险、基本医疗保险等社会保险和高龄津贴等社会福利待遇。纳入特困人员救助供养范围的，不再适用最低生活保障政策;纳入孤儿基本生活保障范围的，不再适用特困人员救助供养政策;纳入特困人员救助供养范围的残疾人，不再享受困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。

灵活就业人员等以个人身份参加住院统筹医疗保险，缴费费率为4.8%。在工伤保险方面，全市工伤保险缴费费率按照人力资源和社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》工伤保险行业风险类别执行。在生育保险方面，缴费费率为0.7%。

在当前经济下行压力加大的情况下，降低社会保险缴费率是降低企业成本的一项重要举措。有人担心，降低社保缴费率会导致职工福利待遇缩水。其实，我国社保缴费率高是由多种因素造成的，当前存在阶段性下调空间。只要采取有针对性的措施，就不会导致职工福利待遇缩水。

社会保障是民生之本。今年，社保惠民工程再度被列入南海区十件民生大事之一。接下来，南海将继续推进全民参保登记工作，以此实现社会保险从广覆盖至全覆盖，进一步提升社会保障水平。

按照规定，机关事业单位编制内劳动合同制工人，此次也在改革范围内。已参加企业职工基本养老保险的，养老保险关系转移到机关事业单位养老保险，其改革前在机关事业单位工作期间个人缴费本息划转至改革后本人的职业年金个人账户。

为保障参保人的权益，请参保人参保缴费后请尽快到中、农、工、建、广发、邮储六大银行网点申办社保卡，已成功申办还未领卡的也请尽快领卡，以免影响本人正常办理养老核发业务。

另外，考虑到市民对两者转换可能出现的疑问，市人社局在社保服务大厅12333窗口(渡春路13号)和区社保经办机构都设立了咨询窗口，专门处理使用社保卡领取养老金过程中出现的问题。市民如有其它疑问，可前往了解。

建筑企业养老保障金在建设单位办理施工许可证前一次性收取，工程结束后不再多退少补。对投资额超过1亿元、工期超过1年的单项工程，可采取签定缓交合同分期缴纳，在建设单位办理施工许可证前的首次缴纳额不得少于应缴总额的50%，余额在工程竣工备案前全部缴清。