[对话县长]
劳动力增长后劲乏力
记者：对未来平昌县劳动力供给情况，您的判断是什么?
平昌县县长蒲开文：目前平昌县劳动力供给充足，但后劲乏力。我认为在10年后，平昌县劳动力供给能力会逐渐减弱——新生代劳动力回乡的不多、存在人口老龄化和人口自然减少的客观现象，同时在外居家落户的人数，以每年5%的速度在增长等等，都是导致这一趋势的原因。
记者：这是否意味着，近期内平昌并不准备大规模引入企业?
蒲开文：也可以这么说。我县处于主业发展转型的初级阶段，还容纳、化解不了本地50万之多的劳动力大军，因此，平昌将继续以劳务输出为主。当然，我县也将加快创业型城市建设步伐，通过“青年创业计划”和域外务工人员“回引工程”，积极推动劳动力就近就业。
[专家点评]
解决“技工荒”有两招
□省社科院城镇发展研究中心秘书长 张鸣鸣
企业用工的结构性缺口，即“技工荒”现象，在县域经济中普遍存在。传统农业县，在向工业县转型过程中技工需求猛增，而当地劳动力大多没有相关技能经验。
解决路径之一，吸引回流人员。像平昌这样的劳务输出大县，有大量本籍技工在外就业，是潜在人才“蓄水池”。
解决路径之二，发展职业教育。农村目前对职业教育需求很大，县城就近满足这一需求，培养的学生正是县域经济紧缺的技工资源。政府应通过补贴等大力扶持职业教育在县城落户，根据县域经济特点，有针对性提供职教培训。
[互动台]
破解“招工难”网友有话说
昨日，本报刊出《19个百万人口大县 15个今年喊“招工难”》一文后，网友们也纷纷在四川在线“天府问计”平台参与互动。
网友“坎巽璺”：热门行业不怕没人，冷门行业找不到人，这背后其实是工资高低、工作时间长短问题。劳动密集型企业用人不妨参照江苏“小微企业模式”——江阴市的很多小纺织厂，将机械设备低价卖给当地农民，形成一个个家庭式的“小微企业”，当公司接到大单时，分给他们做。企业少养工人、老百姓在家赚钱、政府增加税收，实现三赢，怎么不好?
“一路朝圣到天边”：好多企业招工都只招40岁以下的，50岁以上的找工作就更难了。劳动密集型企业，完全可以多招“4050”工人，解决中年人就业问题。
