——巴中市2014年干部监督工作回眸
2014年，巴中市各级党组织和组织部门始终强劲鲜明地推进从严管党治吏，紧紧围绕加强干部选拔任用工作全程监督和党员领导干部日常监督两条主线，聚焦突出问题、大力整改整治，形成了“立体、宽带、刚性”的干部监督工作新格局，为组织选贤任能和干部健康成长提供了有力保障。
从“三超两乱”治理到干部选拔任用工作有关事项报告，从推行任职承诺到开展谈心谈话，从抽查核实个人有关事项报告到整治违规兼职、清理“裸官”“吃空饷”……通过一项又一项的清理、整治，纪律约束多了、随心所欲少了，组织提醒多了、信访举报少了，问责处理多了、违规违纪少了，潜心干事的人多了、敷衍塞责的人少了。这一切，都是巴中市从严监督管理干部带来的喜人变化。
推进“整改整治”
提高选人用人公信度
“正视选人用人中的突出问题，坚持共性问题与个性问题一起整改，现实问题和历史遗留问题一起解决”。市委始终坚持以揭短亮丑的坦荡胸襟，以最坚决的态度和最有力的措施谋划和部署“5+2”选人用人专项整治和巡视反馈选人用人问题整改工作。
在不折不扣落实省委组织部选人用人5项重点整治的基础上，市委组织部梳理自查选人用人其他方面突出问题2项，制定了《巴中市选人用人不正之风“5+2”专项整治工作方案》，以严的标准、严的要求、严的纪律集中整治了“三超两乱”、违反干部任用标准程序、领导干部违规兼职(任职)、拉票贿选、跑官要官说情打招呼、干部档案造假以及“裸官”问题。结合巡视反馈选人用人5个方面的问题，梳理形成了22个巡视反馈选人用人问题,并归纳为6个方面整改事项，形成了《巴中市落实中央巡视组、中组部检查组和省委第一巡视组、省委第十五督导组反馈选人用人问题整改工作实施方案》，提出了31条整改措施，同步建立了“五个一”巡视反馈问题整改工作机制。
整改措施是否可行?责任是否落实到了具体的单位和人头?是否查找到了个性问题?市委组织部以“五个一律不通过”的刚性要求从严审批了5个县(区)、71个市级部门(单位)选人用人不正之风“5+2+X”专项整治方案。对5个县(区)、11个市级部门(单位)选人用人不正之风“5+2+X”专项整治工作推进情况进行了督察，指出并纠正违反干部任用标准程序问题19个，严肃查处了2起违规任用干部的问题，对违规调动提拔的4名干部作出了免职处理，对省委组织部调研督察组反馈的违反干部选拔任用程序问题进行了调查核实，按程序依规做出了处理。对52名(人次)领导干部在企业兼职(任职)进行了纠正和补办手续，否决了2名领导干部的兼职申请。巴州区把大学生村官、特岗教师、西部志愿者、离岗待退和在编不在岗“五类人员”清理纳入巡视反馈整改的重要内容，解聘在编不在岗“五类人员”33人、辞退特岗教师12人。
市、县(区)两级共清理出以“低职高配”等形式超机构规格配备干部208人、超出核定职数配备干部180人，废止2005年以来市委出台的提高干部职级待遇的政策6项，建立健全并逗硬执行了因特殊情况需超职数配备干部报告、干部选拔任用工作方案预审、经常性检查、整改情况通报4个长效机制，明确规定：在班子综合分析研判和干部调整动议时，认真审查各单位职数情况;凡没有空缺职数的，一律不启动干部议题;凡有超职数配备干部的班子，只出不进，直至调整到规定职数。目前，共整改消化27名超配的科级以上领导干部。
