强基固本增添发展活力
治国安邦，重在基础;管党治党，重在基层。一年来，我们坚持以建设基层服务型党组织为统揽，坚持把“强基惠民”工程作为基层党组织建设的有效载体，运用创新思维推动基层党组织建设。
一是加强基层组织建设。按照服务型党组织建设“六有”标准，在“巴山新居”聚居点、农民专业合作社和外出务工创业经商党员集中地新建党支部429;在政务服务中心、驻外办事处、城管执法大队等新建党总支、党支部16个，在符合条件的“两新”组织中新建党组织61个。其中“城市社区扁平化管理模式”，得到中组部肯定并全国推广。二是深入实施“1+6”党建扶贫工程。从市级机关抽调246名优秀干部组成123个工作组，驻村帮扶，畅通扶贫攻坚“最后一公里”。全市组建群众工作队808个，4200多名科级以上干部结对帮扶困难群众13414户，1.1万余名党员参加“双报到”志愿服务。全市51个基层党组织、83名党员干部获得市委表彰，1名县委书记、4名乡镇党委书记和11名村支部书记受到省委表彰。三是集中整顿软弱涣散基层党组织。采取派驻工作组整顿一批、配强班子补充一批、领导挂点联系一批、遴选干部下派一批、结对共建帮带一批等“五个一批”的办法，将群众满意度低、问题较突出的21个社区、237个村党组织作为重点整顿对象。一年来，258个后进党组织全部摘掉了“后进帽子”。四是开展党建工作述评考核。部署开展了市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核工作，县(区)委书记首次向市委常委会作党建工作专项述职，市委李刚书记逐一点评;上级党委派员参加县乡述职评议会，现场点评、传导压力。通过真评实考，各级党组织书记看到了差距、感到了压力，强化了抓党建的主业意识。五是基层基础保障工作不断夯实。在财力相对匮乏的情况下，按村2.5万元/年、社区3万元/年、中心村10万元/年的标准落实了基层组织工作经费。新建和规范提升村活动场所156个、社区活动场所22个。从优秀工人、农民、村(社区)党组织书记、服务基层项目人员中考录公务员109名，选调39名优秀大学生到乡镇一线。
招才引智汇聚第一资源
栽好梧桐树，引得凤凰来。招才引智，关键是要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广纳天下英才。一年来，我们按照市委要求，紧贴实战需要，以《巴中市“十二五”人才发展规划纲要(2011—2015年)》为方向，以服务全市工作大局和发展战略为主线，扎实推进“英才创业”工程。
一是人才发展“四个计划”有序推进。2014年，全市统筹引进经济、金融、工业、城市规划管理、科技等方面的急需紧缺人才共201名;选派35名专业性、紧缺性人才到规模以上企业、优势特色产业等开展智力服务;重点支持创新创业人才189名，培育创新创业领军型人才29名;选派81名优秀教师参加“三区”人才支持计划，公开招聘基层卫生专业人员950名、统筹确定教育卫生引才岗位86个。二是人才培训“五大工程”成效明显。深入实施职业技能型人才和创业型人才培训、农村实用人才培训、企业经营管理人才培训、农村劳动力转移培训、成人继续教育培训等人才培训“五大工程”，共培训94827人次。紧扣巴中大开放、大开发、大建设的现实需要，赴上海交通大学举办人才自主创新专题培训50人次。三是人才创新创业环境不断优化。为确保人才进得来、留得下、用得好，市委建立了直接联系高层次人才机制，出台了《关于健全党委联系优秀专家和人才制度的通知》，在出入境、居住落户、子女入学、特殊津贴等方面搭建绿色通道，为人才发展提供全程服务。目前，“六支人才队伍”总量扩大，结构优化，全市人才总量达到254932人，与“十一五”末相比，人才净增长51381人，增幅25.2%。
坚持不懈加强自身建设
打铁还需自身硬。新形势下，组织工作面临着许多新情况、新问题，推进组织工作科学化，提升组工干部能力素质显得尤为紧迫而意义深远。一年来，我们始终坚持把提升组工干部能力放在首位，努力打造“提笔能写、开口能讲、阅人能辨、难事能办”的优秀团队。组织了组工业务知识测试，开展了组织工作“好文稿”评选和“金点子”征集活动;组织开办廉政大讲堂，部领导班子成员轮流进行廉政授课;组织部内干部职工到市法纪教育基地接受廉政教育、到川陕革命根据地红军烈士陵园接受革命传统教育。通过“一测试、两评选、三教育”活动，深化了“忠诚、公道、高效、廉洁”的优良部风。同时，党建研究、组工调研、组工宣传、网络舆情监管、干部信息化建设、党员现代远程教育等工作也取得新成效。《巴中党建》宣传阵地作用充分发挥。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。2015年，全市组织工作将紧紧围绕市委发展大局，按照李刚书记提出的“围绕中心抓党建，使巴中党建工作在全省有声音、有特色、有进步，打造叫得响、立得起的党建品牌”要求，全面落实全省组织部长会议和市委三届九次全会精神，创新创造，务实重行，以新的思路、新的朝气推动全市组织工作再上新台阶。
