为进一步加强领导班子思想政治建设，提高领导班子成员法律监督能力和领导水平，近期，巴中市检察院专门制定了《领导班子成员深入一线工作制度》，以此促进全市检察机关领导班子成员和检察队伍规范化建设，从而构建崇廉尚实良好政治生态。
该制度明确规定，全市两级检察院领导班子成员要在院党组和检察长的统一领导下，按照各自分工，各司其职，相互协作，形成合力，共谋发展，并对分管部门和分管工作严格管理，强化监督。
在具体工作上，该制度明确提出了五个方面的要求。一是深入调研。深入基层和一线，吃透上情，把握下情，把握工作主动性，增强针对性。并规定全市两级检察院每位领导班子成员每年须撰写1篇以上调研文章并在相关刊物发表。二是科学决策。要胸怀全局，统筹兼顾，既不折不扣地贯彻执行上级各项方针、政策，又结合实际创造性地开展工作，充分调动分管部门干警工作的积极性、创造性，使分管工作不断步上新台阶。三是办理案件。分管检察业务的领导班子成员每年要带头主办、领办、协办案件不得少于3件，其他班子成员每年要带头承办分管工作事项不得少于3件。四是化解矛盾。坚持问题导向，要善于发现问题和矛盾，正确妥善处理，不揽功诿过，每名班子成员每人每年包案1件，由控申处安排。五是培养人才。要善于在一线工作中发现人才、使用人才，明确权利与职责，让人才在实践中磨砺成长。每年每位班子成员与年轻干警交心谈心不少于12人次。
该制度还列出了领导班子成员深入基层和一线工作的保障措施，主要规定了一线工作时间不少于法定工作日的三分之一。坚持每季度召开一次分管部门工作会，每季度向党组汇报一次，并实行工作情况通报制。
在纪律约束和责任追究方面，该制度也作了明确规定。要求对挂联的单位、主管的工作，坚持谁主管谁负责的原则。并将领导班子成员在基层和一线工作情况纳入绩效考核，考核结果作为业绩评定、奖励惩处、推荐任用的重要依据。
