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防暑物品不得冲抵高温津贴
一到伏天，不少用人单位会给员工发放夏季“清凉福利”，诸如藿香正气液、金银花等成了热销，那么，这些防暑物品能冲抵高温津贴吗?
巴中市人社局相关负责人表示，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
气温认定以气象台的数据为准
发放高温津贴，那么35℃的高温标准由谁来掌尺?朱卫平表示：以气象台站的数据为准。
据了解，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。
因工中暑可认定职业病算工伤
“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。”20日，市人社局医疗工伤保险科科长李耀武表示，中暑被纳入了职业病目录，如果因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。
