“延迟退休”议题又再次撩起公众的神经。近日，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》的文章在微信朋友圈内热传。虽然该表被人社部官员证伪，但可以读出公众对此话题的“焦虑”。而就在普通民众担心“当延迟退休后，在两鬓斑白前，我们怎么办”时，有一些人却能逆势而行——不仅不延退，反而提前退。
公职人员、国企职工提前退休的现象，说来并不罕见
就在官方不断论证延迟退休必要性时，各地却普遍存在提前退休现象
延迟退休是当前最受争议的公共议题之一，从2004年被提出，反对声一直未断，但人社部亦多次表示延迟退休政策将推行。而就在官方不断论证延迟退休必要性时，各地却普遍存在提前退休现象。
根据我国现行规定，男性60岁退休，女性分为两种情况，女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休。而发改委就业和收入分配改革司近日的调研结果显示，在有的地方特别是地市一级，出现了退休年龄54岁现象，有地方政府还鼓励提前退休。人社部社会保障研究所所长金维刚前不久则披露，当前“未老先退”问题特别突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
民间的调研数据更加触目惊心。2014年中国青年报社会调查中心对19289人进行的民调显示，92.0%受访者坦言自己身边“提前退休”、“提前离岗”现象较多。清华大学公共管理学院教授杨燕绥教授调研也发现，某人口大省提前退休的比例竟达17%，数据触目惊心。
这些“逆势而行”者主要是公职人员、国企职工
在上述中青报关于提前退休的民调中，从单位性质来讲，受访者认为提前退休和离岗现象多发的单位依次是：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。
