青年干警是法院审判工作的重要基础，也是法院队伍专业化建设的核心。近年来，南江法院高度重视一流审判队伍建设，充分认识到青年干警培育的重要性，将青年干警的培育作为了带队伍、抓质效的基础和前提，大力实施“人才强院”战略，坚持以提升队伍素质和司法能力为切入点，不断丰富培育内容，完善培育机制，创新培育载体，构筑培育平台，积极为青年干警成长搭建阶梯，为青年干警干事创业提供舞台，也为审判事业的可持续发展提供了强有力的人才保证。
实施“一对一”人才帮带计划，让青年干警快速适应角色。按照法院工作可持续发展和“人才强院”战略需要，南江法院在系统内持续开展“一对一”人才帮带活动。自2007年以来，南江法院积极为新招录的30余名青年干警对应了“师傅”，让具有工作经验的老干警帮带一名新干警。帮带过程中，老干警本着认真负责的态度，从思想政治、业务能力、工作衔接等方面细心指导青年干警。青年干警则虚心学习老干警优秀的道德品质、精湛的业务技能，努力在实践中学习、积累、提高。通过“一对一”人才帮带活动的开展，激发了青年干警苦练本领、争先恐后的竞争意识，也让青年干警在较短时间内适应工作角色。
业务培训常态化，有效提升青年干警审判能力。近年来，南江法院结合审判工作实际和干警特点，狠抓青年干警业务培训，努力增强业务培训的针对性和实用性。据统计，近两年来，南江法院共组织诉前调解、案件审执、新闻宣传、网上办案、科技法庭应用等专题培训14期，培训人次达420余人次，积极为青年干警提供了专业化、规范化的培训机会，使青年干警在培训中不断提高自我。同时在人手少、工作重的情况下，鼓励青年干警参加上级法院举办的各类业务培训活动，并给予参训干警相应的政策鼓励和食宿补贴，充分调动青年干警参训积极性。
广泛开展文体活动，激发青年干警工作热情。近年来，南江法院紧扣时代主题，积极发挥新形势下文体活动引导人、教育人、陶冶人的作用，坚持把文体活动开展与法院中心工作有机结合，不断激发青年干警工作热情。每年，南江法院利用七一建党、十一国庆等重大节日，组织开展演讲比赛、知识竞答、法律辩论等活动，以部门或支部为单位不定期组织开展篮球、乒乓球、象棋等活动，以激发兴趣爱好为目的组织开展书法绘画、好新闻评选、论文征集等活动，从而不断强化青年干警“主人翁”意识，以满腔的热情和干劲投入到南江法院审判事业中去。
