二、坚持从严选拔任用干部，建强执政骨干队伍
(四)坚持好干部标准选任培养干部人才。认真落实好干部标准和“三严三实”要求，鲜明“重品行、重实干、重公认”导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则、标准、程序、纪律选拔干部、配备班子，切实发挥党组织领导和把关作用。进一步改进和完善干部选拔任用动议提名、民主推荐考察办法。按照“短期使用、中期培养、长期储备”的原则，切实加强后备干部人才队伍建设。积极推行非定向推荐领导干部拟提拔使用人选工作。健全完善“三个一线”和信访工作一线培养选拔干部工作机制,每年从市、县(区)级机关中选派300名左右干部到一线挂职锻炼。大力实施优秀干部人才递进培养计划，每年培养600名左右优秀干部人才。深入推进人才发展“四个计划”和人才培训“五大工程”，切实加强高素质人才引进和培养。
(五)构建科学的领导班子和领导干部考核评价体系。认真落实中央和省委有关干部考核的新规定新要求，健全完善各级领导班子定期分析研判制度，严格执行《巴中市县级领导班子和领导干部政绩考核评价实施办法(试行)》，探索建立适应不同类型发展需要的班子结构模型。加强领导班子运行状况分析评价，完善领导班子运行状况评价机制，定期开展领导班子运行状况调研分析。进一步改进考察识别干部办法，按照领导班子不同的职能职责和目标任务，立足不同地区、不同单位职责和任务，分级分类确定考核内容和考核标准，实行差异化考核。坚持深入一线考察了解干部，增加服务对象测评和干部调查环节，增大日常考核在干部选拔任用考察中的权重，着力破解唯年龄、唯分数、唯票数和唯GDP等问题。将考核结果与干部选拔任用紧密结合起来，及时调整不胜任现职领导干部。
(六)强化选人用人工作监督。严格执行省委干部选拔任用工作“五位一体”监督制度，认真落实干部监督机构全程参与制度、干部选拔任用纪实制度、巴中市干部选拔任用工作有关事项报告制度、领导干部个人署名推荐干部制度、干部选任工作定期分类检查制度。严格领导干部干预干部任用工作记录、通报和责任追究制度。严格领导职位职数管理，严禁超职数超规格配备干部，严格控制大批量调整干部，严格防范突击提拔干部。从严把握干部选任资格条件和审批程序，严格管理“破格提拔”“干部调任”工作过程。严格公务员和事业单位工作人员考录(聘)制度，不断提高考录(聘)工作规范化科学化水平。突出抓好拉票贿选、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼、“三超两乱”以及领导干部违规兼职(任职)、干部档案问题等“5+2”选人用人专项整治。健全有效防范、及时发现、严厉惩处的整治选人用人不正之风长效机制，以“零容忍”态度严肃查处选人用人违规违纪行为。
