为打造“新常态”干部队伍，今年以来，平昌县司法局采取五项措施进一步加强司法行政队伍建设。
建立健全“优秀团队”考评制度。细化机关及司法所业务考核办法，形成各部门创先争优的良好氛围;进一步明确岗位工作职责，严格平时考核，促进全体干警在岗履职;建立每周例会制度，在每周一召开股、室、处、所、中心负责人会议，汇报上周工作及本周工作安排，传达上级精神，学习业务知识，共享工作信息;完善机关督察值班制度，进一步明确机关督察值班工作职责。
加大力度培养使用德才兼备的年轻干部。根据党的选人用人导向和新《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选拔干部的时候，不搞论资排辈，也不搞年龄“天花板”，不设置任职年龄限制，调动各个年龄阶段干部的工作积极性。加大宣传力度，让广大司法行政干警进一步了解当前选人用人的导向，不仅仅关注年轻干部的培养成长，更是建设一个良好的平台，让各个年龄段的干部都能发挥他们的聪明才智。
进一步加强干部梯队建设。更多地培养年轻司法行政干警，更多地给年轻同志表现平台。依托团支部建设，创造热爱学习、热爱工作、热爱生活的富有朝气的内部环境;依托工会协会的平台建设，为年轻民警提供一个专于学习、勤于思考、敢于表达的空间;重点开展会前学法讲法，让年轻干警站上讲台，锻炼各方面的能力。
严格日常考核制度。规范进行季度考核和年度考核，对乱作为、不作为、慢作为单位和个人依法依规进行处理。
运用会议、内刊、宣传栏等平台。及时通报表扬好人、好事，通过旗帜鲜明的批评和表扬，在单位树立良好风气，保护能干事、敢干事同志的积极性。
