——巴中市委宣传部创新实施工作绩效积分管理侧记
2月9日，巴中市委宣传部召开部长碰头会，审定由文明办、办公室、新闻科等科室申报的绩效积分事项近10个，外宣科申报的事项只是其中的一个。
“我们绩效积分考核的对象包括部机关在编与借调的干部职工，主要考核履职尽责、任务执行、创新创造、纪律约束等内容，重点考核工作实绩。注重定性考核与定量考核相结合，领导评价与职工评价相结合，日常督导和年度考核相结合，考核与运用相结合。”巴中市委宣传部纪检专员郑静告诉记者。
巴中市委常委、宣传部长陈兴国说：“我们宣传部机关创造性地实施机关工作绩效积分管理，对干部职工创新工作实行绩效加分，对工作失误或违反工作纪律等有关规定的实行扣分，积分结果成为干部选优评先、提拔交流使用的主要依据，有效打破了‘平均主义’，畅通了干部成长、成才的通道。”
自2013年初创造性实施机关工作绩效积分管理以来，巴中市委宣传部所属干部职工自主申报参评的有300多项，其中有236个申报事项被纳入评定。市委宣传部被中宣部表彰为“2014年度党建工作先进集体”。
寻找良方：有效激励干部职工创先争优
长期以来，党政机关中存在着人浮于事、出工不出力、出力不出新等问题，特别是中央八项规定实施后，“庸懒散浮拖”现象更被列入“正风肃纪”重要整治内容。
“尽管在巴中市委宣传部机关的这些表现不太明显，但也存在着忙闲不均、鞭打快牛、编造事由请假、私事优于公事等现象，单纯靠个别干部的自觉奉献带动或简单的表扬激励来调动工作积极性，显然解决不了根本性问题。为此我们开始寻找如何有效激励干部职工创先争优的良方。”巴中市委宣传部常务副部长郑开屏接受记者采访时说。
2013年初，巴中市委宣传部领导班子提出了“完善机关党组织，加强思想建党工作，完善党内激励机制，探索实施机关绩效积分管理”的思路。市委宣传部组织办公室等工作人员草拟了机关工作绩效积分考核办法初稿后，组织干部职工讨论、多方征求意见，同时抓紧完善机关党组织，成立了机关党总支，下设4个支部，把工作绩效积分管理作为机关党组织抓创先争优的一个有效载体来完善和实施。
《中共巴中市委宣传部机关工作人员绩效积分考核暂行办法》细化明确了14个加分事项和10个扣分事项。记者在采访中得知，巴中市委宣传部对干部职工实行工作绩效积分考核，从机制上解决主动性、创造性和卓越性问题，做到奖勤罚懒、治庸治懒，常态化创先争优。
