运用效果：任用推荐选拔先“看分”
巴中市委宣传部创造性实施机关绩效积分管理中，坚持对干部职工工作积分情况定期公示：2013年干部职工积分情况以柱状图形式在《巴中宣传2013工作导则》中公开;2014年干部职工积分情况定期“一晒”，激起了你追我赶、创先争优、追求卓越的良性效应。
“绩效积分管理的生命力，在于绩效评分结果的运用。”陈兴国说。巴中市委宣传部在评先选优、任用推荐选拔干部时首先“看分”。办公室主任刘丹在2013年度职工工作绩效积分考核中排名第一，被推选为“为民务实清廉型好干部”，受到市委表彰。他说：“绩效积分考核能激发大家干事创业热情，使大家有展示才能的平台。”新闻科老科长席孝林也告诉记者：“以前说哪个做得多，更多的是说说而已，现在通过量化考核的形式，更能直观地展示每个人的工作业绩。”
原新闻中心干部韦国翰因在2013年度职工工作绩效积分考核中排名第五，于2014年3月调任市委宣传部干部科副科长。“我是浙江人，在巴中没有任何社会关系，但我没送一支烟、没请人喝一顿酒就完成了身份的转变，从事业编制转为行政编制，靠的就是绩效积分。”他说，绩效积分考核在干事用人方面，让老实人不吃亏，让想干事的人干成事。3月上旬，他在申请建立一个部务公开的网站，在该网站上，内部职工可看到所有相关公示的信息和重要工作事项完成进度，该项目预计可获得60分以上加分。“正是这样的考核办法激发我对日常工作创新的自主思考。”
2013年绩效积分考核办法实施以来，由正科提为副县级干部的有1人，借调人员正式调入部里工作的有4人。
30岁的唐强，原南江县旅游局办公室主任，2014年借调到办公室负责日常工作，绩效积分考核排名第一。“等待空编，如果他的积分始终靠前，按照绩效积分考核，他可优先获得正式调入部里的机会。”韦国翰说。
2014年干部职工年度考核推评优秀，部领导班子集体研究时不只看民主测评中优秀票得票率，更注重绩效积分考核排名，4名绩效积分排名靠前的干部被推评为“优秀”。
巴中市委宣传部创新实施工作绩效积分管理工作，自2015年1月起在全市宣传系统全面推行。
