“多亏了院里的人才‘递进培养’计划，我才有今天的迅速成长。”在日前的全市检察院演讲比赛活动中，获得演讲比赛二等奖的平昌县人民检察院案管中心干警张继元感慨地说。
平昌县人民检察院是全国模范检察院之一，该院共有干警75人，35岁以下青年干警37人，特别是近3年新进青年干警达20余人，人才的青黄不接成为制约各项工作的瓶颈。针对这种情况，院党组在深入调研、反复征求意见的基础上，决定以人才“递进培养”计划促进青年干警快速成长。
该院党组将青年干警全部纳入后备干部队伍，并根据每名干警的特长、司法资格考试情况、性格特点进行分类培养;1名党组成员至少与3名年轻干警结成对子进行帮带，1名内设科室负责人至少联系1名青年干警进行业务辅导;把3年内新进干警，10人培养成助理检察员或检察员、10人培养成为部门工作骨干;根据思想表现、年度考核、工作实绩等具体情况，优先向组织部门推荐政治思想成熟、业务能力优秀、群众认可的青年干警到领导岗位和全县后备干部队伍库。目前，全院已有青年干警3人成为副科级非领导干部、8人成为中层副职，3人成为副科级领导后备干部，1人成为正科级领导后备干部。
